Aufgaben
1. Verantwortungsbereich: Sie verantworten die Leitung und Weiterentwicklung der HR Abteilung, mit HR Business Partner und den Gruppenleitern Recruiting, Talent Development und HR Services (inkl. Payroll)
2. Eingliederung: Sie sind Mitglied des Management Teams der Stiftung Gesundheitsförderung und rapportieren direkt an den COO
3. Strategie: Sie entwickeln die HR-Strategie und setzen diese um in enger Abstimmung mit der Geschäftsführung
4. Projekte und Prozesse: Sie initiieren und führen die HR- Projekte sowie veranlassen die Entwicklung und Optimierung von neuen und bestehenden HR-Prozessen
5. Umsetzungsverantwortung Sie verantworten die Umsetzung von verschiedenen HR Richtlinien, Weisungen und Strategien
6. Beratung: Sie agieren als proaktiven Sparring Partner für sämtliche HR Themenfelder für die Geschäftsführer der Stiftungsgruppe
7. Analyse von HR Kennzahlen Sie beraten und leiten Handlungsempfehlungen ab zu diversen Themen wie Absenzquote, Fluktuation, Mitarbeiterbefragung und steuern deren Umsetzung
Profil
8. Ausbildung: Sie haben ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Arbeits- & Organisationspsychologie oder eine vergleichbare Ausbildung in HR oder BWL erworben
9. Erfahrung: Sie bringen mindestens 5 Jahre Erfahrung im strategischen und operativen Personalmanagement (inkl. Führung) sowie idealerweise Branchenkenntnisse im Gesundheitswesen mit
10. Know-how: Sie beraten kompetent und sicherer zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen
11. Führungskompetenz: Sie koordinieren Teams souverän, treffen klare Entscheidungen und verfügen über ausgeprägte Kommunikations- und Führungsfähigkeiten
12. Persönlichkeit: Sie denken und handeln unternehmerisch, verfügen über ein gutes Urteilsvermögen und Empathie sowie Kommunikationsstärke und Durchsetzungsfähigkeit mit einem hohen Mass an Dienstleistungsorientierung
13. HR Prozessmanagement: Sehr gutes prozessuales Denken, rechtliche Rahmenbedingungen und Change-Management zeichnen Sie aus
14. IT Affinität: Systemkenntnisse wie SuccessFactors, PEP/Polypoint von Vorteil
Wir bieten
15. Mitgestaltung: Sie wirken in einer modernen Arbeitsumgebung mit und bringen sich proaktiv mit ein
16. Inspirierendes und kollegiales Arbeitsklima: Arbeiten in einem unterstützenden und wertschätzenden Team
17. Überdurchschnittliche Sozialversicherungsleistungen: Profitieren Sie von attraktiven Sozialversicherungsleistungen und umfassenden Benefits
18. Aus- und Weiterbildung: Grosszügige Kostenbeteiligung an Aus- und Weiterbildungen
19. Rabatte: Nutzen Sie Rabatte bei diversen Partnern, wie Grosshändlern, Autohäusern sowie Apotheken
20. Kostenloser Eintritt: Geniessen Sie kostenlosen Eintritt und weitere Vergünstigungen in den Thermalbädern FORTYSEVEN sowie dem Thermalbad Bad Zurzach
Direktbewerbungen werden bevorzugt.