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Aufgaben der Stelle
PpbDeine Aufgaben /b /p /p liGesamtverantwortung für das operative und strategische HR (Lifecycle Management von Eintritt bis Austritt) /liliVerantwortung für arbeitsrechtliche Themen sowie Beratung von Führungskräften in sämtlichen HR-Fragestellungen /liliSicherstellung und kontinuierliche Optimierung sämtlicher HR-Prozesse (Recruiting, Talent Development, Compensation Benefits etc.) /liliEnge Zusammenarbeit mit dem Management sowie aktive Mitgestaltung von Organisations- und Change-Prozessen als HR Business Partner /liliVerantwortung für die HR-Administration inklusive Payroll in Zusammenarbeit mit der Fachverantwortlichen (inkl. Stellvertretung) /liliSchnittstelle zu internationalen Stakeholdern innerhalb der Gruppe /li ppb bDein Profil /b /b /p /p liAbgeschlossenes Studium (FH/Uni) in Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar /liliMehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Leitungsfunktion in einem KMU-Umfeld /liliFundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und in der operativen HR-Abwicklung (inkl. Payroll-Verständnis) /liliErfahrung in der Führung kleiner Teams /liliPragmatische, hands-on orientierte Persönlichkeit, die sich sowohl im strategischen als auch im operativen HR zuhause fühlt /liliHohe Dienstleistungsorientierung sowie ausgeprägte Umsetzungsstärke /liliDiskretion, Belastbarkeit und eine strukturierte Arbeitsweise /liliSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse /li Keine neuen Stellen verpassen Mit dem JobAbo werden neue passende Jobs automatisch per E-Mail versendet. Das Abo kann jederzeit abbestellt werden. JobAbo einrichten bTamara Rüegg /bbr/Director Human Resources br/
