Du hast die Gesamtverantwortung für die konzeptionelle und strukturelle Entwicklung der Ausbildungsinhalte für interne und externe Anspruchsgruppen und führst das Ausbildungsteam fachlich und disziplinarisch.Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.KernaufgabeWeiterentwicklung der migrolino Academy für Franchisepartner, Masterfranchisepartner und die ZentraleKernaufgabeVerantwortung für Ausbau des Learning-Angebots (Präsenz und Online). Mitarbeit an Inhaltsprojekten und Team EntwicklungKernaufgabeSicherstellung der Planung, Organisation, sowie punktuelle Durchführung von Schulungen und VeranstaltungenKernaufgabeSteuerung von Ausbildungsaufträgen, Sicherstellung von Standards, Unterstützung der TrainerNebenaufgabenUmsetzung und Weiterentwicklung des digitalen Lernangebots, auch mit externen ProvidernNebenaufgabenÜberwachung und Analyse der Ausbildungsmassnahmen3-5 Jahrein ähnlicher Funktion in der ErwachsenenbildungEidg. Fachausweisals Ausbilder*inDeutsch (verhandlungssicher)Französisch (sehr gute Kenntnisse)Italienisch (von Vorteil)Führungserfahrung in vergleichbarer FunktionTechnisches Verständnis für Learning-PlattformenInnovativ, unternehmerisch, lösungsorientiert und proaktiv (z. B. KI)Starke Prozess- und Netzwerkkompetenz gepaart mit exzellentem Stakeholder-ManagementDurchsetzungsvermögenGewünschtErfahrung im Detailhandel oder der LebensmittelindustrieWas wir dir bietenEinladende und funktionale Bürowelt, moderne IT-Infrastruktur.Mobil-flexibles ArbeitsmodellMöglichkeit zur zeitlichen und räumlichen Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion.Berufliche VorsorgeWir sind bei der Migros Pensionskasse versichert: An-Anteil 8.5%, Ag-Anteil 17%.SozialleistungenBei Krankheit und Unfall beträgt die Lohnfortzahlung während zwei Jahren 100%, bei Unfall sind wir privat versichert.MitarbeiterangeboteUnsere Werte werden durch die gelebte Du-Kultur unterstützt.Eigenverantwortung & FreiraumZukunftsorientiertes Umfeld mit viel Eigenverantwortung und Freiraum für innovative Ideen.Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenGespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenFachgespräch mit Case-PräsentationEs werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten.In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenAngebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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