Chief Executive Officer (a) Rettungsdienst Emmental-Oberaargau
Chief Executive Officer (a) Rettungsdienst Emmental-Oberaargau
60%
Im Rahmen einer Umstrukturierung suchen wir für die neu geschaffene Stelle eine:n
Deine Aufgaben
Als CEO trägst du die operative, und wirtschaftliche Gesamtverantwortung für die Rettungsdienst Emmental-Oberaargau AG (ca. 140 Mitarbeitende) und führst die beiden heute in die Spitäler eingebundenen Rettungsdienste in eine neue, selbstständige Organisationsstruktur. Du berichtest direkt an den Verwaltungsrat und führst die Geschäftsleitung. Du gestaltest die Zukunft des Rettungsdienstes aktiv mit und sorgst für eine nachhaltige, qualitätsorientierte und wirtschaftliche Entwicklung.
Du initiierst strategisch Innovationsprojekte (z.B. Digitalisierung, Modernisierung Fahrzeuge und Geräte)
Du planst, koordinierst und delegierst Massnahmen zur Umsetzung der vom Verwaltungsrat verabschiedeten Strategie
Du trägst die Verantwortung für die wirtschaftliche Stabilität und Effizienz und entwickelst den Rettungsdienst mit der Geschäftsleitung weiter
Du erlässt, überwachst und setzt Massnahmen zur Einhaltung gesetzlicher und regulatorischer Vorgaben durch
Du begleitest die operativen Abläufe in enger Abstimmung mit dem COO, der Geschäftsleitung und der ärztlichen Leitung
Du repräsentierst den Rettungsdienst intern und extern
Du führst und entwickelst dein Team und förderst eine wertebasierte Führungskultur
Dein Profil
Du verfügst über einen anerkannten betriebswirtschaftlichen Abschluss
Du hast eine abgeschlossene Leadership Ausbildung
Du bringst mehrjährige Führungserfahrung, vorzugsweise im Gesundheitswesen, mit
Du denkst unternehmerisch und strategisch
Du überzeugst durch soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
Du bist belastbar, entscheidungsfreudig und übernimmst gerne Verantwortung
Unser Angebot
Ferien
Spezielle Ferienpläne? Falls die jährlich 25 bis 32 Ferientage mal nicht genügen, kann mit uns die Möglichkeit eines unbezahlten Urlaubs geprüft werden. Unsere Mitarbeitenden erhalten zudem für ihren Geburtstag einen zusätzlichen freien Tag!
GAV
Unsere Anstellungsbedingungen richten sich grundsätzlich nach dem Gesamtarbeitsvertrag (GAV) für das Personal Berner Spitäler und Kliniken.
Kulinarisches
Unsere Küchen in Burgdorf und Langnau arbeiten weitgehend mit saisonalen, gesunden und lokalen Produkten. Mitarbeitende profitieren von einem Rabatt und können sich von einer vielseitigen Buffet-Auswahl verwöhnen lassen. Auch Mikrowellen für Selbstmitgebrachtes stehen zur Verfügung.
Modern Menschlich Mittendrin
Unseren Mitarbeitenden gegenüber wollen wir ein moderner Arbeitgeber sein, eine zwischenmenschlich gute Atmosphäre schaffen, so dass sich unsere Mitarbeitenden stets mittendrin und wohl fühlen.
Parkieren
Mitarbeitende können verschiedene Parkplätze je nach Standort benutzen. Der Zugang und die Abrechnung erfolgen via Parkingpay-Karte.
Anlässe
Zur Förderung unserer Unternehmenskultur schenken wir unseren Mitarbeitenden einen freien Tag. Kolleginnen/Kollegen aus verschiedenen Abteilungen können an einem Ski-, Velo-, Töff-, Wander-, Fun-, Weihnachtsmarkt- oder Kulturtag teilnehmen.
Rabatte
Auf dem Intranet finden unsere Mitarbeitenden Angaben/Links zu zahlreichen attraktiven Angeboten und profitieren von reduzierten Preisen z.B. bei Hallenbad, Kino, Auto oder bei Bezügen in regionalen Apotheken.
Auskunft
Weitere Auskünfte erteilt dir gerne Ansorge-Rebora, Leiterin HR Business Partner / Stv. Leiterin HRM:
Bewerbungsprozess:
Bitte reiche deine Bewerbung bis zum 5. Juni 2026 bei uns ein und halte folgende Termine für ein allfälliges Vorstellungsgespräch :
· oder für das Erstgespräch
· für die Vorstellung im Verwaltungsrat
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Kontakt
Ansorge-Rebora
Human Resource Management
Adresse
Spital Emmental AG
Human Resource Management
3400 Burgdorf
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Wir sind Modern – Menschlich – Mittendrin und freuen uns auf alle! jid31fa521ja jit0521ja jiy26ja