Zur Bewerbung
Für unseren Kunden, ein internationales Unternehmen, suchen wir eine·n HR Business Partner (80–100 %). Der Eintrittstermin ist nach Vereinbarung.
Ihre Aufgaben bei Ihrem zukünftigen Arbeitgeber
* Sie übernehmen eigenständig den gesamten Rekrutierungsprozess im Retail-Bereich – von der Bedarfsermittlung über die Auswahl bis hin zur Gehaltsverhandlung – und arbeiten dabei eng mit den Manager·innen zusammen
* Sie beraten und begleiten die Führungskräfte sowie die Verkaufsteams bei allen täglichen HR-Themen wie Beurteilungen, Onboarding, Abwesenheitsmanagement oder Personalplanung
* Sie verantworten die Umsetzung und Weiterentwicklung von HR-Instrumenten, erstellen Reportings (Fluktuation, Ein-/Austritte, Absenzen) und optimieren Vorlagen sowie Kennzahlen
* Sie entwickeln zielgerichtete Weiterbildungsprogramme und koordinieren Massnahmen zur Kompetenzentwicklung gemäss den strategischen Retail-Bedürfnissen
* Sie wirken aktiv an bereichsübergreifenden HR-Projekten mit – von der Prozessoptimierung über arbeitsrechtliche Fragen bis hin zur Förderung einer nachhaltigen Leistungskultur
* Sie reisen regelmässig (20–40 %) zu den Verkaufsstellen in der Schweiz, um den persönlichen Kontakt zu stärken und die Anforderungen im Tagesgeschäft besser zu verstehen
Ihre Stärken für Ihren zukünftigen Arbeitgeber
* Sie verfügen über einen eidgenössischen Fachausweis im HR oder eine gleichwertige Ausbildung mit fundiertem Know-how in der operativen Personalarbeit
* Sie bringen idealerweise 3 bis 5 Jahre HR-Erfahrung mit, vorzugsweise im Einzelhandel, und haben sich in Arbeitsrecht oder Führungsthemen weitergebildet
* Sie beherrschen Französisch, Deutsch und Englisch in Wort und Schrift, um mit verschiedenen Teams sowie der Geschäftsleitung souverän zu kommunizieren
* Sie sind vertraut mit Microsoft Office, HRIS-Systemen und HR-Analytics-Lösungen; Kenntnisse in SAP HR, Workday oder vergleichbaren Tools sind von Vorteil
* Sie überzeugen mit hoher Sozialkompetenz, Verhandlungsgeschick, einer offenen Haltung sowie einer strukturierten und teamorientierten Arbeitsweise
Diese Vorteile erwarten Sie
* Sie arbeiten in einem internationalen, dynamischen Umfeld der Uhrenindustrie, das Eigeninitiative und neue Ideen aktiv unterstützt
* Sie profitieren von attraktiven Anstellungsbedingungen mit Entwicklungsmöglichkeiten, Versicherungsleistungen und marktgerechtem Gehalt
* Sie übernehmen eine vielseitige Tätigkeit mit regelmässigen Reisen innerhalb der Schweiz, was den Arbeitsalltag abwechslungsreich gestaltet
* Sie erhalten Zugang zu Weiterbildungsprogrammen und langfristigen Karrierepfaden in einem etablierten und angesehenen Unternehmen
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
* Biel
* 80 - 100 %
* ID 670615
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Ihr Kontakt
Eva Affolter
Beraterin
+41 26 422 01 55
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