Faites bouger la Suisse avec nous.
Reconversion professionnelle en tant que pilote de locomotive Voyageurs
Lausanne, 01.09.2026, 100%
Ce qui vous attend.
En tant que pilote de locomotive, vous accomplissez de grandes choses : en travaillant chez CFF Voyageurs, vous transportez chaque année quelque 482 millions de voyageuses et voyageurs. Une fois la seconde formation de 15 mois rémunérée achevée, vous sillonnez les plus belles lignes ferroviaires de Suisse. Vous amenez nos voyageuses et voyageurs à destination avec ponctualité, contribuant ainsi à une expérience de voyage positive avec les CFF.
Votre quotidien professionnel vous offre également de nombreuses perspectives d'évolution ainsi que des attrayantes pour toutes les situations de vie. Chez nous, le travail de nuit et du week-end donne droit à une rémunération supplémentaire (par exemple de 16 francs par heure pour le travail du dimanche). Des majorations de temps comprises entre 10 et 30% sont par ailleurs accordées au titre du travail de nuit. Cela signifie que vous avez plus de temps libre que le personnel qui ne travaille ni la nuit ni le week-end.
A l'issue de la formation, les lieux d'engagement concerneront les dépôts de Payerne ou Fribourg ou Vallorbe. Ce que vous pouvez faire bouger.
1. En tant que pilote de locomotive, vous prenez non seulement la tête du train, mais endossez aussi la responsabilité de la sécurité et de la ponctualité sur un réseau ferroviaire très fréquenté.
2. Pendant le trajet, il faut faire preuve d'une grande attention et réagir rapidement et correctement aux signaux, aux consignes relatives à la vitesse et aux événements imprévisibles.
3. Vous exercez une activité autonome tout en restant en contact à tout moment avec les centres d'exploitation et les postes directeurs.
4. Outre la conduite et la manœuvre des trains, vos tâches consistent également à vérifier l'état technique avant et après la prise en charge du véhicule.
Obtenez plus d'informations sur ce en participant à la prochaine. Ce que vous apportez.
5. Vous avez réussi un apprentissage de trois ans ou obtenu une maturité. Votre motivation nous importe plus que la branche d'où vous venez.
6. Vous abordez les défis avec calme, vous prenez des décisions réfléchies même dans les situations stressantes et vous aimez travailler par équipe.
7. Vous communiquez avec aisance en français (niveau C2) et disposez de connaissances dans une deuxième langue nationale en allemand (niveau A1).
8. Votre vision des couleurs est parfaite (ni protanomalie ni deutéranomalie) et aucune inscription ne figure dans votre casier judiciaire ou au registre des poursuites.
9. Durant la période de formation intensive et exigeante, vous devez faire preuve d'une grande responsabilité personnelle et de motivation, ainsi que démontrer votre investissement dans différents environnements d'apprentissage, de la phase en présentiel à l'autoapprentissage numérique.
Votre salaire et vos avantages sociaux.
Le classement durant la seconde formation s'effectue selon la fonction et l'âge. Vous trouverez plus d'informations sur le salaire concret pour ce rôle sous .
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
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Date limite de dépôt des candidatures le 07.02.2026
Questions de l'entretien vidéo
Dans l'entretien vidéo, vous répondez à une série de questions que nous avons enregistrées au préalable. Vous avez ainsi la possibilité de vous présenter et de mettre en avant vos compétences sous une forme que le CV ne permet pas. Vous pouvez réaliser l'entretien confortablement depuis chez vous, sans contrainte de temps.
Rencontre virtuelle avec HR
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.
Rendez-vous en personne
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.
Examen d'aptitude
Ce poste nécessite de passer un examen d'aptitude médicale et/ou psychologique. Nous nous chargeons d'organiser le(s) rendez-vous et vous informons dans le détail du déroulement et du contenu de ce(s) dernier(s).
Décision finale 3 mois au plus tard avant le début de la formation.
Date limite de dépôt des candidatures le 07.02.2026
Questions de l'entretien vidéo
Rencontre virtuelle avec HR
Rendez-vous en personne
Examen d'aptitude
Décision finale 3 mois au plus tard avant le début de la formation.
Des questions? Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20 29
Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Au sujet du poste
Job ID 100664
Gilles Demierre
Téléphone +41 51 224 22 63
Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.
Accomplir de grandes choses.