Polizei Basel-Landschaft
Polizei Basel-Landschaft
Liestal
per 1. März 2026 oder nach Vereinbarung
Ihre Verantwortung
Erstellen von redaktionellem Content für Social Media und Interne Kommunikation (Intranet, Newsletter, Mailkommunikation)
Sicherstellen der konzeptionellen Weiterentwicklung aller Social-Media-Kanäle auf Basis der strategischen Zielausrichtung der Polizei Basel-Landschaft.
Planen und koordinieren von zielgruppengerechtem Content (Text, Bild, Video).
Erstellen von redaktionellen Inhalten (Text, Bild, Video) für alle Social-Media-Kanäle.
Redaktion und Bewirtschaftung der internen Kommunikationskanäle.
Kommunikative Begleitung von internen Projekten.
Ihr Hintergrund
Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Kommunikation oder gleichwertige Ausbildung
Aus- oder Weiterbildung im Bereich Videoproduktion und fotografische Bildbearbeitung
Berufserfahrung in Social Media, Content Creation und Community Management
Ein gutes Gespür für Bildsprache, digitale Trends und Storytelling
Sehr gute Fähigkeiten im Texten und Redigieren in Deutsch
Sicher im mündlichen und schriftlichen Ausdruck, um qualitativ hochwertige redaktionelle Inhalte zu schaffen
Sicherer Umgang mit Sharepoint SE
Ihre Vorteile bei uns
Mitarbeitende im Zentrum
Wertschätzung, Respekt und Verlässlichkeit prägen unsere Zusammenarbeit. Weil uns unsere Mitarbeitenden wichtig sind, schützen und fördern wir ihre Gesundheit und sorgen für Sicherheit am Arbeitsplatz.
Zukunft gestalten für die Allgemeinheit
Wir schaffen gesellschaftlichen Mehrwert. Arbeiten beim Kanton bedeutet, nahe bei der Bevölkerung zu sein und etwas für sie zu tun. Oft spielen dabei politische Prozesse eine wichtige Rolle.
Zeitlich flexibel arbeiten
Das Modell der Jahresarbeitszeit erlaubt eine persönliche Abstimmung von beruflichen und ausserberuflichen Tätigkeiten. Flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit unterstützen individuelle Lebensmodelle. Zudem gibt es interessante Optionen für eine vorzeitige oder eine Teilpensionierung.
Zentral gelegen und gut verbunden
Der Arbeitsort liegt inmitten des Baselbiets und verfügt über komfortable ÖV-Verbindungen. Vielfältige Möglichkeiten, sich abwechslungsreich zu verpflegen, hat es hier ebenso wie tolle Freizeit- und Kulturangebote, um nach der Arbeit zu entspannen.
Weiterkommen dank langfristiger Perspektive
Unsere Personalplanung ist nachhaltig und auf lange Sicht ausgelegt. Dazu gehören besonders die Förderung der persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung von Mitarbeitenden, Fach- und Führungspersonen.
Für Fragen zur Stelle
Oblt Adrian Gaugler
Leiter externe Kommunikation
Für Fragen zum Bewerbungsprozess
Christian Schneeberger
HR Berater / Stv. Leiter Personal
Bewerbungsfrist 15. Oktober 2025
Polizei
Die Polizei Basel-Landschaft ist ein modernes Polizeikorps mit einem breiten Spektrum an Aufgaben. Über 680 Mitarbeitende sorgen im Kanton für eine hohe Sicherheit seiner Einwohnerinnen und Einwohner. Mit fortschrittlichen Technologien, Ausrüstungen und Fahrzeugen und in enger Zusammenarbeit mit der Bevölkerung und Partnerorganisationen werden Straftaten verhindert, bekämpft sowie geklärt und bei Notfällen interveniert. Zielgerichtet und effizient leistet die Dienststelle der Sicherheitsdirektion einen wichtigen Beitrag für das Sicherheitsgefühl und die Lebensqualität im Kanton Basel-Landschaft.
Polizei Basel-Landschaft
Die Polizei Basel-Landschaft mit rund 680 Mitarbeitenden ist ein sehr modernes Polizeikorps, welches mit fortschrittlichen Technologien, Ausrüstungen und Fahrzeugen seine Aufgaben zielgerichtet und effizient wahrnimmt.
Was sie über den Dienst Kommunikation wissen sollten
Der Dienst Kommunikation ist für die externe und interne Kommunikation bei der Polizei Basel-Landschaft verantwortlich. Dies umfasst, neben der klassischen Öffentlichkeitsarbeit auch sämtliche Marketingaktivitäten, Rekrutierungsmassnahmen und die Bewirtschaftung aller internen Kommunikationskanäle. Zum Dienst Kommunikation gehört auch die Kriminalprävention. Dort werden unter anderem Sicherheitsberatungen angeboten und durchgeführt.
Der Arbeitgeber Kanton Basel-Landschaft setzt sich aktiv für die Gleichbehandlung und die Gleichstellung aller Mitarbeitenden ein und schätzt deren Vielfalt.
Willkommen sind Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Behinderung, Alter, Herkunft, Lebensform oder Religionszugehörigkeit.