Mit flexiblem Starttermin
Rund 1,7 Millionen Kundinnen und Kunden, rund 3000 Mitarbeitende. Ja, wir sind ganz schön gross. Zum Glück. Denn gross sind dadurch auch unsere Möglichkeiten, in der Gesundheitsbranche wirklich etwas zu bewegen. Unsere Türen stehen allen offen, die sich für Veränderungen begeistern und Verantwortung übernehmen möchten.
Als People Lead in der Enterprise Architektur gestaltest du aktiv den nächsten Schritt unserer agilen Transformation mit. Wenn du Menschen als Schlüssel zum Erfolg einer Organisation siehst und selbst aus der Welt der Architektur kommst, findest du bei uns genau den Raum, um beides zu verbinden. Klingt nach deiner nächsten Herausforderung? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
So sieht dein Alltag aus
1. Zum Herzstück: Als People Lead setzt du die People Strategie des Geschäftsbereichs ICT, Data & Operational Excellence operativ um und arbeitest Hand in Hand mit rund 10 weiteren People Leads. Gemeinsam verantwortet ihr sämtliche People-Themen im Geschäftsbereich. Dabei bist du das Bindeglied zwischen einzelnen Mitarbeitenden, den Teams, den ARTs und der gesamten Organisation.
2. Deine Leidenschaft: Menschen weiterbringen! Du begleitest bis zu 30 Unternehmens- und Systemarchitekten in ihren agilen Rollen – förderst ihr Potenzial, unterstützt ihre Entwicklung und sorgst dafür, dass sie die erforderliche Expertise haben, um ihr Bestes zu geben. Dank deinem hohen technischen Verständnis besprecht ihr fachliche Themen auf Augenhöhe.
3. Damit deine Mitarbeitenden GROSSES bewirken können stimmst du dich regelmässig mit den zentralen Schlüsselpersonen, wie beispielsweise dem Leiter der Unternehmensarchitektur, RTEs, Scrum Master oder Product Management ab. Die HR-Abteilung begleitet dich eng zu den Themen Persönlichkeitsentwicklung und Mitarbeiterbindung.
4. Recruiting, Onboarding, Entwicklungsgespräche – du bist mittendrin. Du planst Kapazitäten von internem und externem Personal und führst Lohn- und Bonusverhandlungen.
5. Du hast einen Blick fürs unternehmerische Ganze und übersetzt strategische Ziele in praxisnahe Strukturen und Prozesse. Dabei balancierst du geschickt die Interessen verschiedener Stakeholder.
6. Als Change Agent begleitest du aktiv die agile Transformation und unterstützt die kulturelle Entwicklung sowie den Austausch über Organisationsgrenzen hinweg.
Das bringst du mit
7. Das Wichtigste zuerst: Du kommst aus der Architektur- oder Technologie-Welt, hast Führungserfahrung gesammelt und möchtest nun bewusst den Schritt vom Technischen ins People Management machen.
8. Du kannst mit unseren Architektinnen und Architekten fachlich auf Augenhöhe diskutieren und hast gleichzeitig Lust, die Systeme und Prozesse, die sie nutzen, zu gestalten und dich voll auf die Entwicklung der Menschen in ihren Rollen zu konzentrieren.
9. Du bist bestens mit agilen Methoden vertraut, vor allem dem SAFe-Framework. Das i-Tüpfelchen: du hast schon SAFe eingeführt oder eine agile Transformation begleitet.
10. Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in Informatik, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich – wir sind offen für deine individuelle Karrieregeschichte.
11. Coaching und Kommunikation – deine Stärken! Du bringst methodische Kompetenzen mit und überzeugst mit deinem Coaching-Erfahrungsschatz. Zusätzlich glänzt du mit deinem Kommunikations-, Moderations- und Konfliktlösungsgeschick – und packst Herausforderungen aktiv an.
12. Deine wertschätzende Art ist für andere deutlich spürbar. Schwierige Entscheidungen triffst du strukturiert und überlegt.
Gute Argumente - typisch CSS
Arbeite flexibel
Passe deine Arbeit jährlich an deinen Lebensstil an - mit Teilzeitoptionen und anderen flexiblen Modellen wie Homeoffice und weiteren mehr.
Arbeite flexibel
Passe deine Arbeit jährlich an deinen Lebensstil an - mit Teilzeitoptionen und anderen flexiblen Modellen wie Homeoffice und weiteren mehr.
Erfreue dein Portemonnaie
Benefits wie Bonus, Reka, vergünstigte Krankenkassenprämie und weitere, die schnell einmal ein paar Tausender im Jahr ausmachen.
Erfreue dein Portemonnaie
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Geniesse dein Familienleben
Nimm dir Zeit für deinen Nachwuchs: 3 Wochen für Väter, für Mütter bis zu 20 Wochen. Dazu gibt's grosszügige Kinder- und Ausbildungszulagen.
Geniesse dein Familienleben
Nimm dir Zeit für deinen Nachwuchs: 3 Wochen für Väter, für Mütter bis zu 20 Wochen. Dazu gibt's grosszügige Kinder- und Ausbildungszulagen.
Bilde dich weiter
Wir sehen es gerne, wenn du dich intern oder extern weiterbildest und unterstützen grosszügig mit Zeit und Geld.
Bilde dich weiter
Wir sehen es gerne, wenn du dich intern oder extern weiterbildest und unterstützen grosszügig mit Zeit und Geld.
Bleibe fit
Ergonomische Arbeitplätze, Förderung des mentalen Wohlbefindens und viele weitere Angebote rund um deine Gesundheit.
Bleibe fit
Ergonomische Arbeitplätze, Förderung des mentalen Wohlbefindens und viele weitere Angebote rund um deine Gesundheit.
Feiere mit uns
Fokussiert arbeiten und Erfolge feiern. Wir lieben diese Kombination und pflegen sie regelmässig.
Feiere mit uns
Fokussiert arbeiten und Erfolge feiern. Wir lieben diese Kombination und pflegen sie regelmässig.
Alle Benefits
So geht es jetzt weiter
Hier siehst du den geplanten Prozess für diese Position. Wir sind jedoch flexibel und passen den Ablauf individuell an, wenn es sinnvoll ist.
Du reichst deine Unterlagen ein und hörst innerhalb von zwei Wochen von uns. Erstes virtuelles Kennenlernen Persönliches Gespräch vor Ort, Bearbeiten einer Fallstudie, Kennenlernen Team & Peers Assessment Center und Nachbesprechung Einreichen Strafregister- und Betreibungsauszug Finaler Entscheid von dir und der Führungsperson
Übrigens: Du brauchst kein Motivationsschreiben mitzuschicken. Wir machen das ganz unkompliziert. Und alles per du.
Fragen zur Stelle an deine/n Head People Management?
Martina Eberle ist für dich da.
Tel. +41 58 277 10 83 Kontakt
Fragen zum Bewerbungsprozess an deine/n Recruiting Consultant?
Kerstin Wessel ist für dich da.
Tel. 058 277 46 51 Kontakt
Diese Stelle besetzen wir ohne externe Personalagenturen.
Das ist die CSS
Rund 1,7 Millionen Kundinnen und Kunden, rund 100 Agenturen, rund 3000 Mitarbeitende und eine der führenden Schweizer Kranken- und Sachversicherer. Ja, wir sind ganz schön gross. Zum Glück. Denn gross sind dadurch auch unsere Möglichkeiten, wirklich etwas zu bewegen. Unsere Wurzeln gehen bis 1899 zurück. Seither sind wir gesund gewachsen, aber darauf ruhen wir uns nicht aus: Für die Zukunft haben wir noch viel vor - vielleicht zusammen mit dir?
Fragen zur Stelle?
Martina Eberle ist für dich da.
Tel. +41 58 277 10 83
Fragen zum Bewerbungsprozess?
Kerstin Wessel ist für dich da.
Tel. 058 277 46 51
Das zeichnet uns aus
Friendly Work Space
Wir unternehmen viel, dass du bei der Arbeit gesund bleibst.
Fair Compensation
Wir sind zertifiziert dafür, dass Frauen und Männer bei gleicher Funktion gleich viel verdienen.
Beste Arbeitgeber
Wir gehören zu den besten Arbeitgeberinnen der Schweiz.
Weitere Stellen
Verantwortliche/r interne Geldwäschereifachstelle 100%
Luzern / hybrid
Head of Data & Analytics / Produktmanager/in ART Data & Analytics 60-100%
Luzern / hybrid
Gruppenleiter/in Leistungsprüfung ambulant 100%
Lugano