Dein Setup
Du führst deine HR-Mandate vollständig eigenständig, trägst die volle Verantwortung für HR-Themen vor Ort und arbeitest direkt mit der HR Director auf Gruppen-Ebene zusammen.
Deine Aufgaben in den Unternehmen
- HR-Prozesse & HR-Lifecycle A–Z : Verträge, Mutationen, On-/Offboarding, Dossiers, Absenzen bearbeitest du rechtssicher und eigenverantwortlich
- Beratung und Sparring für Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen (CH) und People-Themen
- Du verantwortest Lohn- und Sozialversicherungsthemen gemeinsam mit Finance
- Ownership Workday & Personaldossiers: Datenqualität, saubere Stammdaten
- Weiterentwicklung effizienter, rechtssicherer und praxistauglicher HR-Prozesse
- Umsetzung der Volaris-Standards in den Unternehmen
- AI-First – Workflows automatisieren, Tools testen, Prozesse laufend optimieren
M&A, Integration & gruppenweite Zusammenarbeit
- Unterstützung bei HR Due Diligence (Analysen, Risiken, Checklisten)
- Mitarbeit bei Integrationen und Harmonisierung von HR-Standards
- Organisation von Group- & Team-Events
- Stellvertretung der HR Director (punktuell, je nach Bedarf)
- Mitwirkung in der Talent Academy (Talent & Leadership Development, Skills of the Future, HR-Grundsätze)
Dein Profil
Du passt ideal zu uns, wenn du…
- über eine fundierte HR-Ausbildung verfügst (z. B. HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidg. FA) oder dabei bist diese zu absolvieren
- mehrjährige Erfahrung als HR-Generalist:in in einem KMU- oder Dienstleistungsumfeld mitbringst
- HR-Prozesse selbständig, strukturiert und effizient end-to-end führst und auch bei parallelen Themen den Überblick behältst
- sehr gut organisiert arbeitest und Verantwortung für deine Mandate übernimmst
- gerne im engen Austausch mit der Geschäftsführung arbeitest und als Sparring Partner:in agierst
- Deutsch: Muttersprache oder C1. Englisch: fliessend auf B2-Niveau
Was wir dir bieten
- Hohe Selbständigkeit: Du führst deine HR-Mandate eigenverantwortlich
- Gestaltungsfreiraum in Prozessen, HR-Tools und gruppenweiten Weiterentwicklungen
- Hybrides Arbeiten (Home-Office & in den Unternehmen vor Ort)
- 5 Wochen Ferien
- Mitwirkung in der Talent Academy (Talent- & Leadership-Weiterentwicklung)
- Klare Strukturen, professionelles Umfeld, kurze Entscheidungswege
- Rolle mit Wirkung: Deine Arbeit prägt direkt die Mitarbeitenden-Experience
Bereit für den nächsten Schritt?
Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
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