Als People Lead - Agile Coach bist du Ansprechperson für die Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und den Teams. Als Coach unterstützt du die persönliche Entwicklung, bietest Raum für Wissensaustausch und das Leben unserer Migros Werte. Als Führungskraft förderst du agile Prinzipien, die Selbstorganisation und erreichst eine vertrauensvolle kollaborative Arbeitskultur.
Migros-Genossenschafts-Bund
Group IT Hauptsitz Heinrichstrasse
Heinrichstrasse 216
8005 Zürich
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Was du bewegst
Kernaufgabe
Du unterstützt die persönliche und fachliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in deinem Verantwortungsbereich
Kernaufgabe
Du begleitest Teams in ihrer agilen Transformation und unterstützt sie dabei, ihre Prozesse kontinuierlich zu verbessern
Nebenaufgaben
Du schaffst Rahmenbedingungen, in deinen Teams eigenverantwortlich arbeiten zu können und hilfst ihnen, Hindernisse eigenständig zu überwinden
Nebenaufgaben
Du lebst und förderst die agilen Werte wie Vertrauen, Respekt, Offenheit, Fokus und Commitment
Was du mitbringst
Mehrjährige, fundierte Erfahrung in agilen Rollen und deren Arbeitsweise als People Lead, (Agile Coach)
mit unternehmens-übergreifenden Transformationen mit hohem Verständnis für anspruchsvolle technische Vorhaben, Problemstellungen in grossen komplexen IT-Landschaften
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
in Fachrichtungen wie Wirtschaftsingenieurwesen, Wirtschaftsinformatik mit Weiterbildung wie CAS in Psychologie im Fokus von Agilität, Methodiken oder CAS in Transformation oder Unternehmensentwicklung (Zertifikate von Vorteil)
Deutsch (verhandlungssicher)
Englisch (fliessend)
Französisch (gute Kenntnisse)
Zwingend
Du hast ein fundiertes IT-Verständnis zu ITSM-Themen und Service-Plattformen (wie ServiceNow oder ähnlich) und deren Prozesse wie Incident-Management, Change-Management sowie Service-Catalog
Zwingend
Du hast breite Erfahrung in der personellen Führung (ca. 20 Mitarbeitende) und deren Entwicklung sowie in der Begleitung von mehreren Teams in agilen Transformations-Prozessen
Gewünscht
Du lenkst Teams hin zu einer Eigen-Dynamik und entwickelst ein gemeinschaftlich-zielorientiertes Performance-Denken mittels agiler Methodik und Prinzipien
Gewünscht
Du hast die Fähigkeit, Menschen zu motivieren, zu fördern und Konflikte mit Erfahrung geschickt zu moderieren so
Was wir dir bieten
Mobil-flexibles Arbeitsmodell
Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
Berufliche Vorsorge
Überdurchschnittliche Leistungen und drei verschiedene Sparpläne passend zur individuellen Lebenssituation
Verpflegung
Exzellente Verpflegung zu günstigen Preisen im Personalrestaurant
Klubschule und Freizeitanlagen
70% Rabatt bei Angeboten der Migros Klubschule, 30% Rabatt für Fitness-/Wellness-/Aquaparks
Freizeit- und Kulturangebote
Als Hauptsponsor bei Läufen und Events bietet Migros den Mitarbeitenden beschränkte Plätze zum halben Preis an.
Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Bewerbung & Kontakt
Marcel Guggenbühler
Talent Acquisition Partner
* LinkedIn
Rekrutierungsprozess
Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.