Aufgaben Beratung und Unterstützung: Beratung und Unterstützung von Linienverantwortlichen in sämtlichen personalrelevanten Themen, von der Personalplanung bis zum Austritt.
HR-Prozesse: Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der HR-Prozesse unter Einhaltung rechtlicher und interner Vorgaben.
Veränderungsprozesse: Begleitung von Veränderungs- und Entwicklungsprozessen innerhalb definierter Organisationseinheiten.
HR-Kennzahlen: Bereitstellung von Kennzahlen und HR-relevanten Daten für die übergeordnete Controlling-Stelle.
HR-Projekte: Mitwirkung in HR-Projekten sowie in interdisziplinären Arbeitsgruppen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Personalmanagements.
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