Die Groupe Gruyère Energie denkt weit, bleibt Ihnen aber nah! Unser Unternehmen ist seit über 130 Jahren in der Verteilung von elektrischer und thermischer Energie, der Gebäudetechnik, der Gewinnung und Verteilung von Trinkwasser sowie in den erneuerbaren Energien tätig. Möchten Sie aktiv an der Energiewende mitwirken, indem Sie unseren Kunden erneuerbare und innovative Lösungen anbieten?TEAMLEITUNGIn unserem Planungsbüro spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Konzeption, Steuerung und dem Erfolg von umfangreichen HLK-Projekten, sowohl für öffentliche als auch für private Bauherren. Sie werden an vielfältigen Projekten arbeiten, die von komplexen Vorhaben bis hin zu gezielteren Aufgaben reichen, und dabei über echte Autonomie verfügen.HAUPTAUFGABEN:- Ambitionierte und innovative HLK-Projekte entwerfen, konzipieren und überwachen.- Die technische und finanzielle Überwachung Ihrer Projekte mit einer globalen und verantwortungsbewussten Vision sicherstellen.- Ein kleines Team von Projektleitern und Technikern führen und begleiten, indem Aufgaben effizient verteilt werden.- Die Arbeiten mit den Unternehmen koordinieren und die Ausführungsqualität garantieren.- Mit Bauherren und Architekten zusammenarbeiten, um die relevantesten technischen Lösungen zu definieren.- Technologische Beobachtung sicherstellen, um die besten Innovationen und Standards zu integrieren.PROFIL:- Ingenieursabschluss in einem technischen Bereich wie HLK oder Thermotechnik oder eine gleichwertige Ausbildung, ergänzt durch ein Nachdiplomstudium in Projektmanagement.- 5 bis 10 Jahre Erfahrung in der Leitung multidisziplinärer Projekte.- Erfahrung in der HLK-Konzeption von Gebäuden wie Verwaltungsgebäuden oder Industrieanlagen.- Beherrschung der finanziellen Projektverwaltung sowie der Planungstools.- Kundenorientierung, Leichtigkeit im Umgang mit Menschen und exzellente Fähigkeiten in den Bereichen Zuhören, Verhandlung und Entscheidungsfindung.- Beherrschung von AutoCAD.- Kenntnisse in Revit: ein Pluspunkt.UNSERE VORTEILE- 27 bis 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr.- Cafeteria mit Bedienung.- Ergänzende Familienzulagen.- Parkplätze.- Sport- und Kulturangebote.- 40 Stunden Arbeitswoche.- Partnerschaft mit dem Freiburger Roten Kreuz (bei krankem Kind).DIE REKRUTIERUNGSSCHRITTE- Erstes Telefonat – schneller Austausch zum Kennenlernen.- Persönliches Gespräch – mit dem HR Business Partner und der Führungskraft, um Ihre Erfahrungen und Erwartungen zu erkunden und Ihre Fragen zu beantworten.- Persönlichkeitstest Assessfirst – ein spielerisches Instrument, um Ihre Stärken und Ihren Arbeitsstil besser zu verstehen.- Abschlussgespräch – mit dem HR Business Partner und der Direktion, um zu bestätigen, dass diese Rolle gut zu Ihnen passt.Der Prozess findet in einem Geist der Wohlwollenheit und Transparenz statt, damit jeder die Stelle und unsere Kultur entdecken kann. jid082d047ade jit0418ade jpiy26ade