Deine AufgabenStrategische Weiterentwicklung der HR-Abteilung und deren Prozesse unter Berücksichtigung von Digitalisierungs- und AutomatisierungspotenzialenFührung und Entwicklung des HR-Teams sowie Vertrauensperson für alle MitarbeitendenBeratung und Unterstützung der Geschäftsleitung und Führungskräfte in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen sowie Sicherstellung der korrekten Umsetzung rechtlicher Vorgaben und Pflichten (Arbeitsrecht, L-GAV, usw.)Verantwortung für übergeordnete, strategische Personalplanung und -entwicklungGesamtverantwortung für den Rekrutierungsprozess sowie Unterstützung bei PersonalentscheidenOperative Unterstützung des gesamten HR-LifecycleLeitung und operative Mitarbeit im Bereich Payroll, Sozialversicherungen und JahresendarbeitenAufbau und Pflege einer modernen Arbeitgebermarke sowie Umsetzung von Employer-Branding-MassnahmenDein ProfilAbgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen (mind. HR-Fachausweis) und mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion oder höhere betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Vertiefung im PersonalwesenFundiertes operatives HR-Wissen in Administration, Payroll und SozialversicherungenHohe IT-Affinität und ausgeprägte Kenntnisse von Abacus und MirusStrukturierte, lösungsorientierte und umsetzungsstarke Arbeitsweise mit strategischem Blick fürs GanzeStilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schriftexzellente Kommunikations- und BeratungsfähigkeitenPragmatische Hands-on-MentalitätWir bietenEinen spannenden und vielseitigen Aufgabenbereich in einem lebhaften UmfeldEin positives Arbeitsklima in einem familiären UmfeldZahlreiche MitarbeitervergünstigungenModerne AnstellungsbedingungenMitgestaltungs- und EntwicklungsmöglichkeitenHaben wir dein Interesse geweckt? Möchtest du strategisch gestalten und operativ anpacken?Dann sende unsdeine Bewerbungsunterlagen (Bewerbungsschreiben, Lebenslauf, akutelles Foto und Zeugnisse) an : Myriam Stierli, bewerbung@evz.chBei Fragen kontaktiere bitteKatja Bieri unter 041 725 31 29.
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