About this job
Unser Kunde bietet einer erfahrenen HR-Fachkraft die Möglichkeit, die Leitung der Personalabteilung zu übernehmen. In dieser Schlüsselposition übernimmt die künftige Führungskraft Verantwortung für sämtliche strategischen und operativen HR-Themen eines etablierten, schweizweit tätigen KMU. Gesucht wird eine selbstständige Persönlichkeit, die Freude an fachübergreifender Zusammenarbeit mitbringt und Personalprozesse aktiv mitgestalten möchte.
Aufgaben
Beratung der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen und HR-relevanten Fragen
Steuerung sämtlicher HR-Prozesse über mehrere Unternehmensstandorte
Entwicklung und Umsetzung von Mitarbeiterbindungsstrategien und HR-Initiativen
Erstellung aussagekräftiger HR-Reportings für die Geschäftsleitung
Verantwortung für die Weiterentwicklung digitaler HR-Systeme und Tools
Profil
Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im HR
Langjährige Erfahrung im Personalwesen eines KMU
Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und HR-Prozessen
Hohe Eigenverantwortung sowie Reisebereitschaft an verschiedene Standorte
Deutsch Muttersprache, Französisch verhandlungssicher, jede weitere Sprache von Vorteil
Wissenswertes
Vielseitige Aufgaben mit hoher Eigenverantwortung und direktem CEO-Kontakt
Moderne Arbeitsmittel und digitale HR-Systeme unterstützen effizientes Arbeiten
Kurze Entscheidungswege ermöglichen schnelle Umsetzung neuer Ideen
Flächendeckende Standorte fördern persönlichen Austausch im gesamten Unternehmen
Bis zu acht Wochen Ferien sorgen für ausgewogene Erholung