Als Teil des gesellschaftlichen Engagements der Migros-Gruppe ermöglicht das Migros-Kulturprozent kulturelle und gesellschaftliche Projekte. Der Bereich Kultur der Direktion Gesellschaft & Kultur des Migros-Genossenschafts-Bunds umfasst eigene Projekte, das Migros-Museum für Gegenwartskunst sowie die Förderung Projekte Dritter.
Migros-Genossenschafts-Bund
Gesellschaft & Kultur
Limmatstrasse 270
8005 Zürich
Was du bewegst
Kernaufgabe
Strategische Steuerung der "Förderung Kultur" und Sicherstellung des operativen Geschäfts in enger Zusammenarbeit mit dem Team und den Projektverantwortlichen
Kernaufgabe
Personelle und fachliche Führung der Leitungen Förderprojekte und Förderbeiträge Kultur
Kernaufgabe
Betreuung der Projektverantwortlichen bei der Organisation und Entwicklung der Projekte, inkl. Controlling, Reporting, Massnahmendefinition
Nebenaufgaben
Pflegen von Netzwerken und Partnerschaften im Bereich Kulturförderung und Teilnahme an dafür relevanten Veranstaltungen
Nebenaufgaben
Kommissionsmitarbeit innerhalb der Förderbeiträge und Förderprojekte
Was du mitbringst
Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung
mit Bezug zu kulturellen Themen
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
oder vergleichbare Weiterbildung
Deutsch (verhandlungssicher)
Französisch (sehr gute Kenntnisse)
Englisch (sehr gute Kenntnisse)
Zwingend
Interesse an aktuellen Entwicklungen und Fragestellungen im Kulturschaffen und in der Kulturförderung
Zwingend
Belastbare, flexible und kommunikative Persönlichkeit mit strategischer Denkweise, Kenntnissen in Finanzen & Controlling
Was wir dir bieten
Zentraler Arbeitsort
Zentraler Arbeitsort in der Stadt Zürich (Limmatplatz oder Nähe Hardbrücke)
Moderne Infrastruktur
Vielfältige Arbeitszonen und moderne Co-Working-Spaces mit fortschrittlicher Ausstattung
Mobil-flexibles Arbeitsmodell
Zeitliche und räumliche Flexibilität bei der Erfüllung der Funktion (als Orientierung 40% Home Office)
Sozialleistungen
Attraktive Anstellungsbedingungen mit sehr guten Sozialleistungen
Sport- und Fitnessangebote
Kostenbeteiligung an Abos von über 50 Migros Fitness-/Wellness-/Aquaparks
Eigenverantwortung & Freiraum
Abwechslungsreiches Aufgabenfeld mit hoher Eigenverantwortung
Gestaltungs- und Entscheidungsspielraum
Möglichkeit das Aufgabenfeld selbstständig mitzugestalten und weiterzuentwickeln
Bewerbung & Kontakt
Ursula Brändle
Talent Acquisition Partner
* LinkedIn
Rekrutierungsprozess
Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig. Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Kennenlernen Team
Ob jemand ins Team passt, ist für Arbeitnehmer*innen und Arbeitgeber*innen ein wichtiger Faktor bei der Entscheidung für oder gegen eine Anstellung. In einem ungezwungenen Rahmen geben wir deshalb die Möglichkeit, dass sich alle gegenseitig kennenlernen.
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche