Konzeption, Optimierung und Einführung von Tools? Dann lesen Sie mehr über die Stelle als HR Spezialist / Spezialistin Digitalisierung und Datenanalyse 80-100%?
Die Unternehmung, welche wir bei der Besetzung dieser spannenden Position unterstützen, ist regional stark verankert und in einem vielseitigen, zukunftsorientierten Umfeld tätig. Im Mittelpunkt stehen Qualität, Verlässlichkeit und ein verantwortungsbewusster Umgang mit Ressourcen, Mitarbeitenden und Prozessen. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine bodenständige Kultur, kurze Entscheidungswege und eine offene Zusammenarbeit über verschiedene Bereiche hinweg. Für die Position als HR Spezialist / HR Spezialistin Digitalisierung und Datenanalyse 80-100% wird eine engagierte Persönlichkeit gesucht, die gerne an der Schnittstelle zwischen HR, Daten, Applikationen und Prozessoptimierung arbeitet. In dieser Funktion können Sie aktiv dazu beitragen, HR-Abläufe weiterzuentwickeln, digitale Lösungen sinnvoll einzusetzen und aussagekräftige Entscheidungsgrundlagen zu schaffen. Die Unternehmung bietet ein Umfeld, in dem Eigeninitiative geschätzt wird und Ideen nicht nur gehört, sondern auch umgesetzt werden können. Wertschätzung, Teamgeist und eine pragmatische Arbeitsweise prägen den Alltag. Wer Freude daran hat, Verantwortung zu übernehmen, Strukturen mitzugestalten und in einem kollegialen sowie nachhaltigkeitsbewussten Umfeld mitzuwirken, findet hier eine attraktive berufliche Perspektive.
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
* In dieser Funktion betreuen Sie die HR-Software im operativen Alltag und sorgen dafür, dass Prozesse sauber, effizient und benutzerfreundlich abgebildet werden.
* Bei neuen Anforderungen aus dem Personalwesen analysieren Sie die Bedürfnisse, leiten passende Lösungen ab und begleiten deren Umsetzung im System.
* Aus Personaldaten erstellen Sie aussagekräftige Auswertungen, Kennzahlen und Entscheidungsgrundlagen, welche Sie verständlich aufbereiten und interpretieren.
* Als interne Anlaufstelle unterstützen Sie verschiedene Anspruchsgruppen bei Fragen rund um HR-Daten, Applikationen, Abläufe und Datenqualität.
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
* Eine kaufmännische, betriebswirtschaftliche oder vergleichbare Ausbildung mit Bezug zum Personalwesen bildet die Grundlage für diese spannende Aufgabe.
* Idealerweise bringen Sie bereits Erfahrung mit Abacus im HR- oder Lohnbereich mit und fühlen sich sicher im Umgang mit digitalen HR-Lösungen.
* Ihre analytische Denkweise hilft Ihnen dabei, Daten korrekt zu lesen, Zusammenhänge zu erkennen und daraus sinnvolle Schlüsse für die Praxis abzuleiten.
* Mit guten Excel-Kenntnissen, einer strukturierten Arbeitsweise und Freude an Schnittstellen zwischen HR, IT und Prozessen überzeugen Sie im Alltag.
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen
* Es erwartet Sie eine vielseitige Position, in der Sie Verantwortung übernehmen und aktiv an der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse mitwirken können.
* In einem unkomplizierten Arbeitsumfeld profitieren Sie von kurzen Entscheidungswegen, direktem Austausch und viel Raum für eigene Ideen.
* Die Aufgabe bietet Ihnen eine langfristige Perspektive mit einer spannenden Mischung aus Tagesgeschäft, Prozessoptimierung und datenbasierten Fragestellungen.
* Freuen dürfen Sie sich auf ein kollegiales Team, ein bodenständiges Umfeld und eine Tätigkeit, bei der Ihre Fachkompetenz geschätzt wird.
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