Mit mehr als 160 vertretenen Berufen sind die Universitätsspitäler Genf eine Referenzeinrichtung auf internationalem Niveau. Die Personalabteilung hat die Hauptaufgabe, die Entwicklung des Humankapitals der Institution im Hinblick auf deren Evolution sicherzustellen. Sie strebt ständig danach, innovativ zu sein, Herausforderungen anzunehmen und ihre Maßnahmen zu verbessern, während sie sich auf die positive Erfahrung der Mitarbeitenden stützt. Die Personalpolitik der HUG basiert auf der Entwicklung von Kompetenzen und beruflichen Laufbahnen im Einklang mit den institutionellen Bedürfnissen und konzentriert sich auf die Berücksichtigung der Person, das Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben sowie die Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz.Die HUG suchen ihre/n neue/n stellvertretende/n Direktor/in der Personalabteilung, die/der für den Bereich Gesundheit und Lebensqualität am Arbeitsplatz zuständig ist. In dieser Rolle steuern Sie die institutionelle Politik, die der Gesundheit und der Lebensqualität am Arbeitsplatz gewidmet ist (SQVT), und übernehmen die Funktion des/der Ansprechpartners/Ansprechpartnerin für diese Themen sowie für die Prävention und das Management von Abwesenheiten. Als aktives Mitglied des Personalführungsausschusses und direkt dem Direktor der Personalabteilung unterstellt, tragen Sie zur Definition und Umsetzung der Gesamtstrategie bei. Sie achten auf die Kohärenz der Projekte, stimmen diese mit den institutionellen Zielsetzungen ab und fördern einen reibungslosen Austausch mit allen Partnern. Sie verfügen über eine vorherige Erfahrung in der Prävention und im Management von Abwesenheiten. An der Spitze eines Bereichs, der die Dienste für Gesundheit am Arbeitsplatz, Lebensqualität am Arbeitsplatz und Kindergärten vereint, definieren und implementieren Sie konkrete Politiken und Aktionspläne zur Prävention von Abwesenheiten und zur Förderung eines gesunden, respektvollen und förderlichen Arbeitsumfelds für alle Mitarbeitenden. Sie entwickeln und setzen Maßnahmen zur Prävention von beruflichen und psychosozialen Risiken um und garantieren einen soliden und nachhaltigen Rahmen. Sie moderieren interdisziplinäre Arbeitsgruppen, um die institutionellen Antworten auf die Herausforderungen von Abwesenheiten zu verbessern, und tragen aktiv dazu bei, die menschliche Dimension in den Mittelpunkt der Strategien zu stellen.Als Leiter/in des QVT-Dienstes sind Sie außerdem verantwortlich für die Überwachung der Unterstützungs- und Begleitmaßnahmen, die individuelle und kollektive Programme zur Prävention von Konflikten und zur Erleichterung von Veränderungen innerhalb der Teams anbieten. Im Sinne von Anerkennung und kontinuierlicher Verbesserung definieren Sie einen Referenzrahmen für die laufende Weiterbildung des Personals und die Implementierung innovativer institutioneller Maßnahmen.Anerkannt für Ihre Führungsstärke, leiten Sie Ihre Teams, indem Sie auf das Fachwissen der Abteilungsleiter/Abteilungsleiterinnen zurückgreifen und Kooperation und Zusammenarbeit fördern. Sie basieren Ihre Entscheidungen auf Daten und Fakten und setzen Systeme für das Management und die Leistungsbewertung um, die eine effektive und zielorientierte Leitung garantieren. Sie haben ein Master-Abschluss (Psychologie, Sozialwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften oder gleichwertig), ergänzt durch eine Weiterbildung im Bereich Human Resources, Management und Projektmanagement. Mit mindestens 10 Jahren Erfahrung in komplexen Umfeldern und verantwortungsvollen Positionen haben Sie im öffentlichen Sektor und/oder im Gesundheitswesen gearbeitet und eine nachgewiesene Expertise in Gesundheits- und Lebensqualität entwickelt. Ihre Ethik und Authentizität prägen Ihre beruflichen Erfahrungen. Sie zeigen aufrichtige und wertfreie Zuhörfähigkeit, und Ihr Führungsstil ermöglicht es Ihnen, Ihre Teams und Partner in Entscheidungsprozesse einzubeziehen. Dieser Ansatz hilft Ihnen, das Umfeld systematisch zu analysieren, eine klare Vision zu formulieren und Entscheidungen zu treffen, die zu den institutionellen Zielen beitragen.Organisiert, methodisch und mit exzellenten mündlichen und schriftlichen Fähigkeiten ausgestattet, sind Sie in der Lage, eine erhebliche Arbeitslast zu bewältigen, während Sie ein hohes Maß an zusätzlichen Herausforderungen aufrechterhalten. Arbeitszeiten: So bald wie möglich. Anzahl der Stellen: 1. Beschäftigungsgrad: 100%. Funktionsklasse: 26. Art des Vertrages: CDI. Anfragefrist für Informationen: Herr R. Tanner, Direktor der Personalabteilung. Ihr Dossier sollte ein Anschreiben, das Ihre Motivation darlegt, Ihren Lebenslauf, Kopien der für die Stelle erforderlichen Diplome und die letzten beiden Arbeitszeugnisse enthalten. Die Anzeige richtet sich gleichermaßen an Frauen und Männer. Die HUG ermutigen die Bewerbungen von Personen, die vom kantonalen Arbeitsamt vermittelt werden, um sich gegen die Arbeitslosigkeit zu engagieren. Papier- und E-Mail-Anfragen werden nicht bearbeitet. jid5c7a775ade jit0206ade jpiy26ade