Sie leiten die HR-Abteilung des Spitals mit 15 Mitarbeitenden und tragen die Verantwortung für alle HR-Prozesse. Sie gewährleisten eine effizient strukturierte, praxisnahe und digitalisierte HR-Prozesslandschaft und unterstützen gemeinsam mit Ihrem Team insbesondere die Bereichs- und Abteilungsleiter bei der Wahrnehmung der personellen Führungsverantwortung. Den Themen Payroll, Rekrutierung, BGM und Personalentwicklung messen Sie eine hohe Priorität zu und befähigen Ihre Mitarbeitenden, entsprechende Dienstleistungen eigenverantwortlich, kompetent, zeit- und adressatengerecht zu erbringen. Sie fördern spitalweit Leadership in der Führung und sorgen für ein geeignetes internes Kursangebot. Sie fördern eine moderne, wertschätzende und leistungsorientierte Unternehmenskultur und engagieren sich für eine hohe Arbeitgeberattraktivität. Aktuell stehen die Konsolidierung der neuen IT-Systeme und allgemein die Fortführung der Digitalisierung im Vordergrund. Zudem stellen Sie mit Ihrem Team eine qualitativ hochwertige Datengrundlage bereit, die in enger Zusammenarbeit mit dem Controlling die Basis für eine datengestützte Analyse und Steuerung von HR-Kennzahlen und Personalkosten bildet. Als Mitglied der Spitalleitung vertreten Sie nicht nur die Belange des HRs, sondern interessieren sich auch für fachfremde Geschäfte auf Stufe Spital. Es wird erwartet, dass Sie sich mit substantiellen Beiträgen in die strategische Weiterentwicklung unseres Akutspitals in einem wirtschaftlich und gesundheitspolitisch anspruchsvollen Umfeld einbringen. Die Wahrnehmung repräsentativer Pflichten auch ausserhalb der regulären Arbeitszeit sind Teil der Aufgabe.
Neben einem ausgeprägten Teamgeist, Führungskompetenz und einem empathischen und gewinnenden Auftreten pflegen Sie eine wertschätzende Kommunikation nach allen Seiten. Termintreue, Verlässlichkeit und exaktes und strukturiertes Arbeiten sind für Sie selbstverständlich. Strategisches Denkvermögen gepaart mit operativer Umsetzungsstärke runden Ihr Persönlichkeitsprofil ab. In der Führung befähigen Sie Ihre Mitarbeitenden zum selbständigen Handeln und lassen ihnen den dazu notwendigen Handlungs- und Entscheidungsspielraum. Auf der fachlichen Ebene verfügen Sie über eine Aus- und Weiterbildung mit Fachrichtung Personalwesen auf Fachhochschul- oder Hochschulstufe sowie mehrjährige Erfahrung in der operativen HR-Arbeit in leitender Position. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie in modernen HR-Instrumenten und -Methoden. Insbesondere sind Sie erfahren und sicher in den Themen Payroll, BGM und Rekrutierung und gewandt im Führen anspruchsvoller Mitarbeitergespräche. GL-Erfahrung in einem Grossunternehmen ist von Vorteil. Schliesslich verfügen Sie über eine hohe IT Kompetenz und bewegen sich sicher in einer modernen, digital geprägten und sich stetig weiterentwickelnden Arbeitsumgebung.
Es erwartet Sie per 1. Oktober 2026 oder nach Vereinbarung eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem modernen und zukunftsgerichteten Spital mit breitem Leistungsspektrum. Die Zusammenarbeit innerhalb der verschiedenen Bereiche, Teamgeist und ein bereichsübergreifendes grosses Zusammengehörigkeitsgefühl werden bei uns bewusst gelebt. Ihre vollständigen Unterlagen reichen Sie bitte bis spätestens 27. April 2026 in elektronischer Form über unsere Webseite ein.
Ihre Ansprechperson im HR: Daniela Burri Leiterin Human Resources 056 675 11 80 Spital Muri, 5630 Muri