Senior projektleiter:in strassen- und bahnbau 80-100%

Senior Projektleiter:in Strassen- und Bahnbau 80-100%

14. Januar 2026

Verantwortlichkeiten

• Im Team bearbeiten Sie vielseitige Projekte von der Planung bis zur Realisierung in den Bereichen Strassenbau, kommunaler Tiefbau sowie Bahn- und Strassenbahn und übernehmen die Verantwortung für Kosten, Qualität und Termine.
• Sie erarbeiten mit Ihrem gut eingespielten Team in den abwechslungsreichen Projekten massgeschneiderte und innovative Lösungen für den Kunden.
• Sie unterstützen in der Akquisition, Beratung von Auftraggebern und Kundenbetreuung.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Ausbildung als Bauingenieur:in (ETH/FH) oder Techniker:in TS mit langjähriger Berufserfahrung in den Fachgebieten Strassenbau, allgemeiner Tiefbau und Werkleitungsbau und/oder Bahn-/Strassenbahn.
• Mindestens 5-10 Jahre Erfahrung als Projektleiter:in in vergleichbarer Position mit Führungsverantwortung.
• Kommunikative, unternehmerische und eigenverantwortliche Persönlichkeit mit guten organisatorischen Fähigkeiten und stilsicherem Deutsch.
• Affinität zur Materie und Interesse, sich die fachlich abwechslungsreichen Aufgaben anzunehmen.

Vorteile

• Nachhaltige Mobilität: Nutzung mit ÖV mit jährlicher Gutschrift der Reka Card von CHF 400. Geschäftsreisen mit ÖV werden zum Halbtax‑Tarif vergütet. Poolfahrzeuge, E‑Autos sowie E‑Bikes können für Geschäfts- und Privatzwecke genutzt werden (standortabhängig).
• Flexibles Arbeiten: Ausgewogene Work‑Life‑Balance durch flexible Arbeitszeiten im Gleitzeitmodell zwischen 06:00 und 23:00 Uhr. Mitarbeitende können bis zu 60 % der Arbeitszeit mobil arbeiten und von flexiblen Urlaubsregelungen profitieren, inklusive der Möglichkeit, unbezahlten Urlaub von bis zu sechs Monaten zu nehmen. Zusätzliche Entlastung bieten Betriebsferien über Weihnachten und Neujahr.
• Vereinbarkeit von Beruf und Familie: Erweitere Urlaubsansprüche nach Geburt eines Kindes, mit vier Monaten voller Lohnfortzahlung für Mütter und 15 Tagen für das andere Elternteil. Individuelle Arbeitsmodelle nach Absprache.
• Attraktive Vergütung: 13. Monatsgehalt, Erfolgsbeteiligungen, Treueprämien ab fünf Dienstjahren und finanzielle Belohnung für das Werben neuer Talente.
• Lebenslanges Lernen: Interne Weiterbildungsprogramme mit bis zu drei Tagen Freistellung pro Jahr. Individuelle Kostenbeteiligungen für längere Aus- und Weiterbildungen möglich.
• Gesundheit und Wohlbefinden: Sozial- und Gesundheitsleistungen über das gesetzliche Minimum hinaus, erweiterte Unfallversicherungen, Krankentaggeld. Ergonomische Arbeitsplätze und ein wachsendes Betriebliches Gesundheitsmanagement. Unabhängige Sozialberatung MOVIS steht unterstützend zur Seite.
• Berufliche Vorsorge: Attraktive Pensionskassenregelung, bei der zwei Drittel der Beiträge von Gruner übernommen werden.
• Vielfältige Karrieremöglichkeiten: Führung, Projektleitung und Fachfunktion. Möglichkeiten des Standortwechsels und Auslandeinsatzes aufgrund nationaler und internationaler Niederlassungen.