Case Manager:in für die Wiedereingliederung
Jobbeschreibung:
* Als Case Manager:in übernimmst du eine Schlüsselrolle in der Wiedereingliederung von Mitarbeitenden nach Krankheit oder Unfall.
* Mit Fingerspitzengefühl, Fachkompetenz und einer Prise Pragmatismus gestaltest du individuelle Wege zurück ins Arbeitsleben – in enger Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.
* Du entwickelst und begleitest individuelle Integrationspläne und bist verantwortlich für das Steuern der Case Management-Fälle im Bereich Wiedereingliederung.
* Enge Zusammenarbeit mit Vorgesetzten, HR-Berater:innen, Ärzteschaft, Versicherungen und weiteren Anspruchsgruppen ist ein wichtiger Teil deiner Arbeit.
* Im Umgang mit gesundheitlich beeinträchtigten Mitarbeitenden schulst du Führungskräfte und unterstützt deren Fortbildung.
* Deine Arbeitsergebnisse tragen zur Weiterentwicklung unserer HR-Case-Management-Prozesse bei.
Voraussetzungen:
* Du hast sehr gute Kenntnisse des schweizerischen Sozial- und Privatversicherungssystems (IV, UVG, KTG).
* Die fundierte Erfahrung im Arbeitsrecht und ein wirtschaftlicher Weitblick sind deine Stärken.
* Du bringst Kommunikationsstärke, Empathie und lösungsorientiertes Handeln in deine Arbeit ein.
* Belastbarkeit und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit sind unverzichtbar.
* Ausbildung im Versicherungs-, Gesundheits- oder Sozialbereich mit Weiterbildung im Case Management oder Human Resources macht dich qualifiziert.
* Mehrjährige Erfahrung in der Begleitung von beruflichen Wiedereingliederungen bestätigt deine Kompetenz.
Benefits:
* Ein sinnstiftendes Aufgabengebiet bietet Gestaltungsspielraum.
* Das kleine CM-Team, eingebettet in der rund 40-köpfigen HR-Beratung, wird durch gemeinsame Ziele geprägt.
* Flexibilität in einem dynamischen Umfeld erfordert Flexibilität und Lernbereitschaft.
* In unserem Unternehmen bauen wir auf Vertrauen und Wertschätzung.
Weitere Informationen:
* Teilzeit- und Jobsharingmodelle ermöglichen eine angemessene Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
* 16 Wochen Mutterschaftsurlaub und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub gewährleisten einen gerechten Ausgleich zwischen Familie und Beruf.
* Lohnfortzahlung bei Krankheit und Unfall, Prämie Krankentaggeldversicherung und großer Rahmen für Kinder-, Ausbildungs- und Betreuungszulagen unterstreichen unsere Engagement und Respekt für jeden Einzelnen.
* Ferien nach deutscher Ferienordnung bieten Entspannung und Erholung.