Karriereziel Filialleiter*in? Dann haben wir das perfekte Sprungbrett für dich. Hier kannst du beweisen, was du draufhast. Dein Wissen weitergeben. Etwas bewegen. Führungserfahrungen sammeln. Und natürlich eine ganze Menge dazulernen. Denner. Das ist unser Laden.
Bitte Motivationsschreiben, CV, Zeugnisse, Zertifikate vollständig einreichen.
Kernaufgaben Du achtest dich besonders auf die Frische von Früchten, Gemüse und Brot und sagst Food Waste mit weitsichtigen Bestellungen den Kampf an.
Frischprodukte und natürlich alle anderen Waren bestellen, annehmen, prüfen und in die Regale in deinem Laden füllen.
Vorgaben im Ladenlayout korrekt umsetzen.
Mindesthaltbarkeitsdaten in der Warengruppe Frische kontrollieren.
Nebenaufgaben Als Stellvertreter*in die Mitarbeitenden anleiten, fördern und weiterbringen – und ihnen ein Vorbild sein.
Als Stellvertreter*in Mitverantwortung für die Zahlen übernehmen – bei Umsatz, Personalkosten und Warenbestand.
Anforderungen Drei oder mehr Jahre Berufserfahrung im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung von Vorteil.
Abgeschlossene Berufslehre (EBA) im Lebensmittel-Detailhandel oder verwandter Berufsgattung wäre ideal.
Sehr gute Deutschkenntnisse.
Freude an frischen Produkten und idealerweise schon berufliche Erfahrungen damit.
Körperlich fit, manche Colis sind bis zu 10 Kilo schwer.
Geschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von Kennzahlen.
Vertraut mit PC, Tablet und Smartphone sowie digitalen Helfern (z.B. für die Warenbewirtschaftung).
Was wir dir bieten Starke Marke im Detailhandel unter dem Dach der Migros-Gruppe.
Gesund arbeiten: Hohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene.
Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter bei 90% Lohn. Väter 4 bezahlte Wochen.
Faire Löhne: 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle.
Attraktive Mitarbeiterangebote, Freizeit- und Kulturangebote sowie gezielte Förderung.
Bewerbungsprozess Wir prüfen eingegangene Bewerbungen laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Rückmeldung innerhalb von bis zu drei Wochen.
Persönliches Video- oder Telefongespräch, um Kandidaten schnell kennenzulernen. Rückmeldung innerhalb einer Woche.
Probearbeiten, um das Arbeitsumfeld und Team kennenzulernen. Rückmeldung innerhalb von bis zu drei Wochen.
Fachgespräch, um relevante Kenntnisse zu prüfen. Rückmeldung innerhalb von bis zu drei Wochen.
Gespräch mit HR & Fachabteilung, um Personal- und Fachkompetenzen sowie den kulturellen Fit zu beurteilen. Rückmeldung innerhalb von bis zu drei Wochen.
Angebot & Vertragsausstellung nach mündlichem Angebot, Vertragsverhandlung und Versand. Rückmeldung innerhalb von bis zu drei Wochen.
Hinweis für Personaldienstleister Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
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