* Collaborer avec les managers pour définir les profils de poste et les besoins en recrutement.
* Utiliser des méthodes de sourcing innovantes pour identifier et attirer des candidats de qualité.
* Gérer les processus de sélection, y compris les entretiens, les évaluations et les négociations d'offres.
* Développer et entretenir un vivier de talents pour des besoins de recrutement futurs.
* Assurer un suivi régulier avec les candidats et les managers pour garantir une communication fluide.
* Mettre en œuvre des stratégies pour améliorer l'expérience candidat et l'efficacité du recrutement.
* Contribuer à des projets RH transversaux selon les besoins.
* Diplôme en ressources humaines, psychologie du travail ou domaine connexe.
* Expérience avérée en recrutement, idéalement dans un environnement interne.
* Excellentes capacités de communication et d'interrelation.
* Maîtrise des outils de recrutement et des réseaux sociaux professionnels.
* Autonomie, organisation et proactivité.
* Maîtrise du français parfaite tant à l'écrit qu'à l'oral et un très bon niveau d'allemand est requis.