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Verantwortlicher geschäftsführer:in für erfolgreiche verkaufsförderung

Rapperswil (See-Gaster)
beBee Careers
Geschäftsleiter
Inserat online seit: Veröffentlicht vor 15 Std.
Beschreibung

Aufgaben

Als Geschäftsführer:in bist du verantwortlich für den wirtschaftlichen Erfolg deiner Verkaufsstelle.

* Deine Mitarbeitenden unterstützen und motivieren, um erfolgreich die Verkaufsförderungsmassnahmen umzusetzen.
* Du berätst deine anspruchsvolle Kundschaft kompetent und zuvorkommend, was sie begeistert.
* Die Warenbewirtschaftung optimierst du und sorgst dafür, dass deine Verkaufsstelle Lust macht zum Einkaufen.
* Deine täglichen Aufgaben sind das Erstellen des Personaleinsatzplans inklusive Kostenkontrolle und die Übernahme der Filialadministration.


Anforderungen

* Du überzeugst im Verkauf und hast Erfahrung in der Führung. Dann bist du bei uns richtig.
* Deine Berufsausbildung im Bereich Parfumerie hat dich zum fachlichen Profi gemacht, betriebswirtschaftlich kompetent bist du aufgrund einer Weiterbildung.
* Deutsch kannst du sehr gut – mündlich und schriftlich.
* Office-Programme sind kein Problem für dich.
* Mehrjährige Erfahrung in der Branche? Damit überzeugst du uns.


Vergünstigungen


Rabatte und Vorteile
* Rabatt auf das Reiseangebot ITS Coop Travel
* 5-fache Anzahl Superpunkte im Supermarkt
* bis zu 20% Rabatt auf verschiedene Versicherungsleistungen
* bis zu 20% Rabatt in allen Formaten der Coop-Gruppe
* Günstigere Mobile- und Prepaid-Abos bei Coop Mobile
* Reka-Card: Vergünstigung bei Bezug
* Vergünstigung bei Mobility CarSharing
* Personalrabatt auch für Partner:in (im gleichen Haushalt lebend)
* Vergünstigung bei GA-Abonnement
* Vergünstigungen bei Kulturanlässen
* Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten


Arbeitsbedingungen

* Pensionskasse: 2/3 wird von Coop einbezahlt
* Attraktive Anstellungsbedingungen und zertifizierte Lohngleichheit
* Treueprämien
* Sparplan bei der Pensionskasse
* Gesamtarbeitsvertrag (GAV)
* Flexible und attraktive Regelung für eine vorzeitige Alterspension ab dem vollendeten 58. Altersjahr
* 18 Wochen bezahlter Mutterschaftsurlaub und drei Wochen bezahlter Vaterschaftsurlaub


Weiterbildung

* Über 600 interne Weiterbildungskurse
* Talentmanagement mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
* Unterstützung bei Weiterbildungen und bei Ausbildungsangeboten von der LGAV und Coop

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