Bei uns darfst du aktiv mitgestalten. Wir suchen dich: eine integre Persönlichkeit, die zusammen mit ihren Kollegen
* sicherstellt, dass die internen und externen Auflagen eingehalten werden und unsere Bank sich trotzdem weiter prächtig entwickeln kann.
* finanzielle Risiken (Kredit-, Zins-, Markt- und Liquiditätsrisiken) quantifiziert und überwacht.
* Risikoindikatoren und Modelle entwickelt, konzipiert und überwacht sowie an der Weiterentwicklung des Risikorahmenwerks beteiligt ist.
* Präsentationen für das Senior Management, die Geschäftsleitung, den Verwaltungsrat sowie für interne und externe Stakeholder erstellt.
* Szenarioanalysen und Stresstests definiert und durchführt.
* Daten analysiert, z.B. zur Zusammensetzung des Kreditportfolios, und die entsprechenden Schlussfolgerungen präsentiert.
* regulatorische Entwicklungen beobachtet, beurteilt und analysiert sowie Changevorhaben initiiert und geleitet.
Bildung: Abgeschlossenes Studium (Uni / ETH, FH, HF) in Mathematik, Statistik, Ökonometrie, Banking & Finance oder vergleichbare Ausbildung
Berufserfahrung: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Quantifizierung, Überwachung und Management finanzieller Risiken (Kredit-, Zins-, Markt- und Liquiditätsrisiken)
Weitere Anforderungen: Mehrjährige fach- und / oder funktionsspezifische Berufserfahrung in einer Risikoabteilung in der Finanzindustrie, Projekterfahrung, Verantwortungsbereitschaft, Fähigkeit und Bereitschaft, komplexe Daten und Fragestellungen zu bearbeiten, Programmierkenntnisse (R, Python oder andere), verhandlungssicheres Deutsch, gute Englischkenntnisse.
Was wir dir bieten
* Kadervorteile: Eine Woche Ferien pro Jahr mehr für Kadermitglieder
* Coaching: Persönlicher Coach für Führungskräfte
* Kinderbetreuung: Bis CHF 300 pro Monat und Kind an externe Kinderbetreuung
* Flexibler Arbeitsort / Home Office: Individuelle Möglichkeiten
* Individuelle Weiterbildung: Attraktive Beiträge für externe Weiterbildungen
* Migros Bank: Konten, Hypotheken und Finanzdienstleistungen mit Vorzugskonditionen
* Berufliche Vorsorge: Sehr attraktive Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Arbeitgeberbeitrag
* Flache Hierarchien: Durchlässige Hierarchien und stufenübergreifender Austausch
Es werden nur Online-Bewerbungen über das Bewerbungsportal berücksichtigt.
Rekrutierungsprozess
* Vorselektion der Bewerbungen
* Persönlichkeits- / Leistungstest
* Gespräch mit HR & Fachabteilung
* Angebot & Vertragsausstellung (digital)
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