Talententwicklungsmanager (m/w/d)
Opfikon
Auf einen Blick
* Veröffentlicht: 21 Dezember 2025
* Pensum: 100%
* Arbeitsort: Opfikon
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Job-Zusammenfassung
Die Talententwicklung bei Coca-Cola HBC fördert die Mitarbeitenden. Hier erwartet dich ein kreatives Umfeld mit vielfältigen Möglichkeiten.
Aufgaben
* Leitung von Fast-Forward-Entwicklungsprogrammen und Workshops.
* Management des Management Trainee Programms und interner Entwicklungsprogramme.
* Überwachung des Performance for Growth Prozesses und Talentreviews.
IHRE NEUEN HAUPTAUFGABEN
* Leitung der Fast-Forward-Entwicklungsprogramme, einschließlich Workshops und Entwicklungsgespräche
* Verwaltung interner Entwicklungsprogramme (z. B. Business Developer Supercharger)
* Verantwortung für das Management-Trainee-Programm: Rekrutierung, Gestaltung und Entwicklung
* Überwachung des Performance-for-Growth (P4G)-Prozesses: Zeitpläne definieren, Schulungen durchführen und Systemadministration verwalten
* Beratung der Mitarbeiter zu externen Bildungsoptionen, Genehmigungen und Kostenverfolgung
* Unterstützung der HR Business Partner und Linienmanager bei der Entwicklungsplanung und Durchführung entsprechender Schulungen
* Vorantreiben der Nachfolgeplanung für Schlüsselpositionen und Stärkung der Talentpipeline durch Assessments
* Moderation von Talentbewertungssitzungen sowie Vorbereitung von Analysen und Benchmarking
* Entwurf und Durchführung von Assessment- und Development-Centern
* Erstellung monatlicher Talent-KPI-Berichte und strategischer Prognosen
* Verwaltung von zwei Kostenstellen und Leitung von Sonderprojekten im Bereich Talententwicklung
Fähigkeiten
* Abschluss in HR, Psychologie oder verwandtem Bereich; mehrere Jahre Erfahrung.
* Starke analytische Fähigkeiten und Erfahrung mit Talent-KPIs.
* Ausgezeichnete Kommunikations- und Coaching-Fähigkeiten.
SIND DAS IHRE GEHEIMZUTATEN
* Bachelor- oder Masterabschluss in Personalwesen, Organisationsentwicklung, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich
* Mehrjährige Erfahrung in Talententwicklung, Lernen & Entwicklung oder Organisationsentwicklung
* Fachkenntnisse in Programmdesign, Moderation und Performance-Management-Prozessen
* Starker Hintergrund in Nachfolgeplanung, Talentbewertung und Entwicklungsplanung
* Nachgewiesene Fähigkeit, mehrere Stakeholder, einschließlich Führungskräfte, zu managen
* Starke analytische und Berichtsfähigkeiten, einschließlich Erfahrung mit Talent-KPIs und HR-Systemen
* Fortgeschrittene Moderations-, Coaching- und Kommunikationsfähigkeiten
* Starke Projektmanagementfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe Initiativen von Anfang bis Ende zu steuern
* Hohes Maß an analytischem Denken und Dateninterpretation für Entscheidungsfindung
* Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und auf allen Organisationsebenen Einfluss zu nehmen
* Strukturierte, proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
* Fließend in Deutsch und Englisch; Französisch ist von Vorteil
Bewerben Sie sich noch heute und senden Sie uns Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen einschließlich Motivationsschreiben, Arbeitszeugnissen usw. in einer einzigen PDF-Datei. Bewerbungen per E-Mail werden nicht berücksichtigt.
Bei Coca-Cola HBC sind wir ein inklusiver Arbeitgeber, der von Vielfalt lebt. Das bedeutet, dass unsere Umgebung allen gleiche Chancen bietet, unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Behinderung, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität. Werden Sie Teil einer Kultur, in der jeder dazugehört und zu unserem gemeinsamen Erfolg beiträgt.
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