Sie werden direkt an die Leiterin HR berichten und haben als HR Business Partner und Stellvertretung Leiter / in HR eine Schlüsselrolle in der Organisation. Zu Ihren Verantwortungen gehören :
* Betreuung und Begleitung von rund 250 Mitarbeitenden und Führungskräften in deinem Verantwortungsbereich, mit regelmässiger Präsenz an den jeweiligen Standorten
* Coaching und Beratung entlang des gesamten Employee Lifecycles - von der Gewinnung neuer Talente über Entwicklung und Bindung bis zum Austritt - unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Rahmenbedingungen
* Gestaltung und Weiterentwicklung deines Verantwortungsbereichs in Themen wie Personal- und Organisationsentwicklung, Vergütung, Mitarbeitendenbindung sowie Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten
* Unterstützung von Veränderungsprozessen und Umsetzung von Optimierungsmassnahmen auf Basis von Analysen relevanter HR-Kennzahlen
* Verantwortung für Zeitwirtschaft und Absenzenmanagement, Sicherstellung korrekter Daten und aktive Mitwirkung bei Prozessverbesserungen
* Zusammenarbeit mit der HR-Leitung in strategischen und operativen Fragen; Übernahme von Entscheidungsbefugnissen bei Abwesenheit der Leitung
* Bearbeitung administrativer und rechtlich relevanter Themen im eigenen Zuständigkeitsbereich sowie punktuelle Unterstützung der zentralen HR-Administration
* Kaufmännische Ausbildung sowie Studium oder Weiterbildung im Bereich HR (HR Fachausweis, CAS, MAS)
* Mehrjährige generalistische HR-Erfahrung, davon mindestens zwei Jahre in einer HR-Business-Partner-Funktion
* Ausgezeichnete Deutschkenntnisse, mündlich und schriftlich; gute Französischkenntnisse von Vorteil
* Sicherer Umgang mit HR-Systemen und Affinität für digitale Tools
* Überzeugendes Auftreten, Integrität, Loyalität und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
* Selbstständige, effiziente, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
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