Missions clés
* Conduire et participer à la prise de décision opérationnelle.
* Développer la politique RH en alignement avec les objectifs stratégiques.
* Encadrer une équipe de 12 personnes (dont stagiaires et apprentis) dans les processus RH : recrutement, intégration, conseil en management, formation, rémunération, administration, santé et sécurité au travail, mobilité interne, planification du personnel et gestion des départs.
* Concevoir et mettre en œuvre des projets et évaluations pertinentes pour répondre aux besoins de l'activité.
* Accomplir ses missions quotidiennes auprès de l'encadrement et du personnel.
Profils recherché
* Titulaire d'une formation complétée par une spécialisation en ressources humaines (Brevet fédéral, MAS ou autre titre jugé équivalent).
* Expérience significative (minimum 5 ans) dans une fonction analogue.
* Qualités d'écoute, diplomatie et entrepreneuriat. Compétences clés dans le coaching des managers et la gestion du changement.
* Leader naturel doté de capacités à fédérer autour d'enjeux stratégiques et compétences en management d'équipe.
* Esprit collaboratif et communication exceptionnelles.
* Expérience dans un poste à responsabilités en ressources humaines (HR Manager, HR BP Senior, Responsable RH…) et connaissance du domaine socio-sanitaire.