Human Resources von A bis Z im mittelständischen EnergieunternehmenEine regionale Unternehmung mit Fokus auf Entsorgung, Recycling und Energieproduktion hat sich in der Branche als führende und innovative Anbieterin positioniert. Die ambitionierten Unternehmensziele sind für die Geschäftsleitung wie für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Herausforderungen, die sie über eine aktive und gelebte Unternehmenskultur erreichen oder gar übertreffen. Human Resources Management neu als Teil der Geschäftsleitung, kommt eine Schlüsselrolle zu. Wir suchen eine unternehmerische und polyvalente Persönlichkeit für die Position alsIn dieser Position sind Sie direkt dem CEO unterstellt. Im Tagesgeschäft stehen Sie im engen Kontakt mit den Führungspersonen und den Angestellten des Unternehmens. Nach der Einführung bringen Sie die von Ihnen verantworteten Prozesse auf das nächste Level, inklusive der Digitalisierung, und nehmen als aktiver Coach Einfluss auf die im Tagesgeschäft gelebten Interaktionen der gesamten Belegschaft. Damit unterstützen Sie die Entwicklung jedes einzelnen Mitarbeitenden auf allen Hierarchiestufen. Mit Kompetenz und Freude bewältigen Sie gemeinsam mit zwei Fachperson sämtliche Aufgaben in der Personaladministration für die rund 150 Mitarbeitenden im Unternehmen.Ihre AufgabenFührung eines kleinen Teams und persönliche Mitarbeit im TagesgeschäftEntwicklung der HR-Strategie in Abstimmung mit dem CEO und in Übereinstimmung mit den UnternehmenszielenLeitung und Umsetzung von HR-Projekten zur stetigen Optimierung der Prozesse und des HR-DienstleistungsportfoliosAktive Mitarbeit bei Rekrutierung, Erhalt und Entwicklung der Mitarbeitenden bis zu deren AustrittProfessionelle Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten und Mitarbeitenden in allen personalspezifischen und sozialen FragenAktives Mitgestalten strategischer HR-Themen wie Kulturentwicklung, Mitarbeiterförderung, Employer Branding und WissensmanagementFestigung und Entwicklung der Berufsausbildung in Kooperation mit anderen Unternehmen aus der RegionSie handeln und agieren als Geschäftsleitungsmitglied im Sinne der UnternehmungIhr ProfilKommunikative Persönlichkeit, die sich als Coach und Berater Vertrauen erarbeitetBerufsausbildung oder Studium mit höherer Weiterbildung im Bereich Human Resources ManagementFührungserfahrung in Linie oder als Projektleiter/-in im FachgebietErfahrung in der Vermittlerrolle als Personalleiter/-inKonzeptionelle und operative Fähigkeiten, UmsetzungskraftVertraut mit der Einführung und Anwendung von digitalen Prozessen im HRMFähigkeiten, um sich bei der Entwicklung der Unternehmenskultur aktiv einzubringenWas Ihnen geboten wirdSchlüsselrolle in einem innovativen KMUKurze innerbetriebliche Wege und unternehmerisch geprägte EntscheideAttraktive Anstellungsbedingungen und die Möglichkeit, Ideen zu realisierenInteressiert? Dann rufen Sie uns an oder senden Sie uns ein E-Mail. Wir freuen uns, Sie kennenzulernen.Vakanz-Nr. 4951.CMSBECorporate Management Selection C.M.S. AGHerr Martin KäserBelpstrasse 113007 Bern+41313262323 #J-18808-Ljbffr