**Gehalt:** 80–100 % einer festen Bezahlung nach Tarifvertrag.
**Aufgabenbeschreibung: Einflussnahme auf HR-Prozesse: Die Entwicklung und Optimierung zukunftsorientierter HR-Prozesse soll die Organisation auf Erfolgskurs halten. Dies beinhaltet die Implementierung neuer Strategien, um Mitarbeitermotivation zu steigern und den Wettbewerbsvorteil des Unternehmens zu erhöhen. Im Mittelpunkt stehen die Herausforderungen der digitalen Transformation, bei denen eine flexible und anpassungsfähige HR-Strategie unerlässlich ist. Durch das Setzen von Impulsen für eine inklusive Unternehmenskultur schaffen Sie ein inspirierendes Arbeitsklima.
**Angebotene Unterstützung durch Ratschläge und Taten:** Als kompetente Ansprechperson begleiten Sie Mitarbeiterinnen und Führungskräfte bei allen HR-Fragen mit Rat und Tat. Diese Unterstützung zielt darauf ab, die Mitarbeiter zu stärken und ihnen einen klaren Pfad zur Karriereentwicklung vorzulegen. Mit kreativen Personalentwicklungsprogrammen fördern Sie Talente und unterstützen nachhaltiges Wachstum.
**Die Rolle des Experten im HR-Bereich: Sie bieten Ihrem Arbeitgeber Abgeschlossene Ausbildung im HR-Bereich, idealerweise ergänzt durch einen Fachausweis oder eine Weiterbildung im Personalmanagement. Ihre Erfahrung im Einsatz moderner HR-Tools und Technologien reicht vom Talentmanagement bis hin zum organisatorischen Lernen. Darüber hinaus bringen Sie Kommunikationsstärke, Empathie und die Fähigkeit, komplexe Themen klar und verständlich zu vermitteln. Um die Weiterentwicklung des Unternehmens aktiv voranzutreiben, müssen Sie Engagement und strategischen Weitblick besitzen.
**Arbeitsumfeld und Attraktivität:** In einem flexiblen Arbeitsumfeld haben Sie die Möglichkeit, in einem modernen, dynamischen Team mit großer Kreativität und Teamgeist zu arbeiten. Wir bieten attraktive Zusatzleistungen und ein Gehaltspaket, das Ihre Leistung und Engagement wertschätzt. Sie sind bereit, Teil eines visionären Teams zu werden? Dann bewerben Sie sich jetzt und gestalten Sie gemeinsam die Zukunft.