Aufgaben: - Abwicklung von komplexer HR-Administration - Verfassung von Arbeitszeugnissen, Arbeitsbestätigungen und Verträgen - Mitarbeit im Salär- und Sozialversicherungswesen - Beratung von Mitarbeitenden in personalrelevanten und arbeitsrechtlicher Fragestellungen - Unterstützung bei Projekten und der Optimierung von Prozessen Anforderungen: - Kaufmännische Grundausbildung - Weiterbildung im Personalwesen (Sachbearbeiter/in Personalwesen oder evtl. HR-Fachfrau/mann) - Ausgeprägte Berufserfahrung in der Führung komplexer Personaladministration-Prozessen - Muttersprache Deutsch - Vernetztes Denken - Lösungsorientierte, diskret und loyale Persönlichkeit - Teamfähigkeit, Herzlichkeit, Belastbarkeit und Flexibilität