Was du bewegst
Kernaufgabe
Warenanlieferungen annehmen, kontrollieren und die Dokumentation in SAP sicherstellen sowie Einlagern
Kernaufgabe
Kommissionieren, die Produktion beliefern, Rücklagern und das Lager betreuen
Kernaufgabe
Mobile Datenerfassungsgeräte (MDE) nutzen und bedienen
Kernaufgabe
SAP anwenden und Flurfördermittel (R2) sicher handhaben
Nebenaufgaben
Mitarbeit bei der jährlichen oder periodischen Inventur
Was du mitbringst
Deutsch (fliessend)
Abgeschlossene Berufslehre (EFZ)
Logistiker (w/m/d) EFZ
3 - 5 Jahre Berufserfahrung
Idealerweise in einem Produktionsbetrieb der Nahrungsmittelindustrie
Zwingend
Bereitschaft zu 2- bis 4-Schichtarbeit (Wochenende)
Zwingend
Staplerschein zwingend erforderlich
Zwingend
Freude am Organisieren und der Erledigung unterschiedlicher Aufgaben
Zwingend
Verantwortungsbewusst, zuverlässig und selbstständig
Zwingend
Teamfähig und körperlich belastbar
von Vorteil
Kenntnisse der Logistikmodule SAP EWM und S/4 sind von Vorteil
Was wir dir bieten
Zentraler Arbeitsort
Sehr gute Verkehrsanbindung und gratis Parkplätze
Verpflegung
Ausgewogenes und feines Mittagsmenü/-buffet im Personalrestaurant für nur CHF 8.-
Berufliche Vorsorge
Im Vergleich zum BVG wird je nach Alter 7% - 18% mehr durch die Delica einbezahlt
Handy-Abo
Spitzenpreise auf Handy-Abos bei Galaxus Mobile, Sunrise oder Wingo – bereits ab CHF 10.- / Monat
Sport- und Fitnessangebote
Kostenlose Nutzung der am Standort integrierten Fitness-Studios in Buchs, Birsfelden und Meilen sowie CHF 200.- Rückerstattung auf Fitness-Jahresabos
Cumulus-Punkte
2-fach Cumulus-Punkte auf Food und 5-fach auf Non Food-Artikel
Bewerbung & Kontakt
Severine Jegge
Recruitment Business Partner
Rekrutierungsprozess
Vorselektion der BewerbungenEingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenGespräch mit HR & FachabteilungDas Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenProbearbeitenEin Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei WochenAbschlussgespräch vor VertragsausstellungVor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer WocheAngebot & Vertragsausstellung (Digital)Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche