Das sind deine Aufgaben
1. Strategischen Einkauf fachlich und personell führen, Entwicklung der Mitarbeitenden verantworten und leistungsorientierte sowie professionelle Einkaufsorganisation fördern
2. Strategischen Teil des Beschaffungskreislaufs verantworten – von der Bedarfsanalyse über die Entwicklung und Umsetzung von Warengruppenstrategien bis hin zur Vertragsgestaltung und dem Lieferantenmanagement
3. Langfristige Lieferantenbeziehungen aufbauen und pflegen sowie Lieferantenmanagement und Risikomanagement in der Lieferkette weiterentwickeln
4. Planung, Koordination und Steuerung komplexer Ausschreibungen/Submissionen nach IVöB/VöB verantworten
5. Digitalisierung im Einkauf aktiv mitgestalten sowie Projekte zur Einführung neuer Systeme, Prozesse und Tools entlang des gesamten Beschaffungsprozesses steuern
6. Nachhaltigkeit, Compliance und Innovation als feste Bestandteile des strategischen Einkaufs verankern
7. Zusammen mit Management, Bedarfsträgern, Logistik sowie taktischem und operativem Einkauf eine durchgängige, effiziente und zukunftsorientierte Beschaffungsorganisation sicherstellen
Das zeichnet dich aus
8. Abgeschlossenes Hochschulstudium (FH/Universität) in Betriebswirtschaft oder Supply Chain Management oder eine vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im Einkauf (z.B. Einkaufsleiter:in)
9. Mehrjährige Erfahrung im strategischen Einkauf, davon mindestens 3 Jahre in einer Führungsposition mit nachweisbarem Erfolg in der Teamführung und -entwicklung
10. Umfassende Kenntnisse im öffentlichen Beschaffungsrecht (IVöB oder BöB/VöB)
11. Fundierte Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Warengruppen- und Beschaffungsstrategien sowie in der Steuerung des gesamten Beschaffungskreislaufs
12. Erfahrung im Projektmanagement sowie in der Leitung von Veränderungsprozessen, insbesondere im Bereich Digitalisierung und Prozessoptimierung im Einkauf
13. Fundierte ERP-Kenntnisse, insbesondere in SAP MM und Ariba
14. Strategisches und analytisches Denken, Umsetzungsstärke, Verhandlungsgeschick und ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein
15. Hohe Belastbarkeit, Entscheidungsfreude sowie proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise
Urlaub,Lohn,Fitness,Sozialleistungen,Aus- und Weiterbildung,Arbeitszeit
Benefits
Jährlich 25 – 32 Tage Ferien. 16 Wochen Mutter- und 3 Wochen Vaterschaftsurlaub.
Leistungs- und marktgerechte Löhne. Gleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit.
Beteiligung am Fitness Abo, firmeneigene Sportclubs und Kurse für Mitarbeitende.
Fortschrittliche Sozialleistungen, Versicherung bei der Pensionskasse der Stadt Bern.
Finanzielle und/oder zeitliche Unterstützung bei Aus- und Weiterbildungen.
Jahresarbeitszeit: Durchschnittlich 40 Stunden pro Woche (% Pensum).