80 - 100%, Fest nach Vereinbarung Bern Informatik Ihre Aufgaben * Aktive Mitgestaltung von Reorganisations- und Veränderungsprojekten innerhalb der Organisation * Organisation, Koordination und Durchführung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen, inkl. Vorstellungsgespräche, Assessments, Austrittsgespräche und Erstellung von Arbeitszeugnissen * Beratung und Ansprechperson für Mitarbeitende zu arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen * Mitarbeit in Case Management-Prozessen gemeinsam mit der Personal- und Sozialberatung * Unterstützung der Bereichspersonalverantwortlichen in allen Personalprozessen, einschließlich administrativer und technischer HR-Aufgaben Unsere Anforderungen * Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder gleichwertige Qualifikation mit HR-Weiterbildung (z.B. Personalfachfrau/-mann, HF, FH) * Sorgfältige, lösungsorientierte und serviceorientierte Arbeitsweise * Hohe Flexibilität, Eigeninitiative, Leistungsbereitschaft und Teamfähigkeit * Fähigkeit, komplexe Personalprozesse strukturiert zu koordinieren und umzusetzen * Freude an der Interaktion mit Mitarbeitenden und Motivation, HR-Prozesse aktiv zu gestalten und weiterzuentwickeln * Praktische Erfahrung im HR-Bereich, die selbstständiges, vernetztes und verantwortungsbewusstes Arbeiten ermöglicht * Sehr gute Kenntnisse in mindestens zwei Amtssprachen, vorzugsweise Deutsch und Französisch