Pharmatronic AG a été fondée en 1985 et fait partie du groupe Glatt, actif dans le monde entier avec 3000 collaborateurs. Nous sommes un bureau d'ingénierie suisse de taille moyenne, actif dans les domaines de la qualification & validation, digitalisation & CSV, étalonnage, automatisation & informatique, ingénierie, gestion de projet, conseil ainsi que recrutement & location. Nous proposons des solutions de projet et de cycle de vie pour le secteur des sciences de la vie (pharmacie / biotechnologie / medtech / soins de santé / industrie alimentaire et cosmétique).
Ingénieur en automatisation - Ingénierie des opérations (h/f/d)
En tant qu’ingénieur en automatisation, vous prenez en charge l’ensemble de la technique de contrôle des processus des installations de production existantes et nouvelles pour la production commerciale et IMP de principes actifs pharmaceutiques. Les installations à gérer disposent d’un haut degré d’automatisation et sont interconnectées entre elles ainsi qu’avec des systèmes informatiques supérieurs.
Le ou la candidat·e idéal·e possède un diplôme FH/TU en génie électrique ou automatisation et justifie d’au moins cinq ans d’expérience professionnelle solide dans l’automatisation d’installations de procédés en environnement GMP. La personne détient des connaissances approfondies en planification matérielle à l’aide de systèmes CAO tels que COMOS ou AutoCAD ainsi qu’une expérience avérée en tant que chef de projet ou chef de sous-projet dans des projets CAPEX. Outre l’expertise technique, la personne se distingue par une forte aptitude au travail en équipe, d’excellentes compétences en communication et coordination pour gérer les parties prenantes à tous les niveaux, ainsi que la volonté de travailler dans un environnement agile et auto-organisé. Le profil est complété par une maîtrise courante de l’allemand et une bonne connaissance de l’anglais.
Votre domaine de responsabilités :
Ingénierie des opérations de la technique de contrôle des processus pour garantir en permanence la continuité de la production
Planification et mise en œuvre des modifications d’installations conformément aux exigences des clients, y compris la création et l’adaptation des spécifications matérielles et logicielles, des plans de test ainsi que des logiciels applicatifs, y compris l’accompagnement des installations et mises en service
Participation en tant que chef de sous-projet/ingénieur de projet pour l’automatisation à toutes les phases du projet (initiation, conception et réalisation) – de manière autonome ainsi qu’avec le soutien de spécialistes internes et externes
Collaboration avec les interfaces lors de projets et modifications
Soutien à nos clients internes pour les questions techniques et lors des inspections des autorités
Optimisation continue des installations de procédés ainsi qu’évaluation, vérification et recommandation de nouvelles technologies
Votre profil candidat :
Diplôme (FH/TU) en génie électrique/automatisation
Au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans l’automatisation d’installations de procédés en environnement GMP
Bonnes connaissances en planification matérielle avec des systèmes CAO (COMOS, AutoCAD, etc.)
Expérience en tant que chef de projet/chef de sous-projet dans des projets CAPEX
Aptitude au travail en équipe et bonnes compétences en communication et coordination au sein de l’organisation ainsi qu’une gestion appropriée des parties prenantes à tous les niveaux
Volonté de travailler dans un environnement de travail agile et auto-organisé
Maîtrise courante de l’allemand et bonne connaissance de l’anglais (au moins B2) à l’oral et à l’écrit
Bonnes connaissances en programmation des systèmes d’automatisation et de contrôle Siemens (PCS7, S7, TIA WinCC)
Nos avantages :
Une activité responsable et intéressante avec une perspective à long terme
Un emploi sûr dans une entreprise familiale renommée, active à l’échelle mondiale et en croissance constante
Une culture d’entreprise qui place au centre non seulement les clients mais aussi chaque individu, où la reconnaissance et le respect sont vécus
Une semaine de 40 heures (horaires flexibles et adaptés à la famille) avec 5 semaines de congés (6 semaines pour les plus de 50 ans), divers événements sociaux d’entreprise volontaires, un programme d’assistance aux employés, un poste de travail moderne et ergonomique ainsi qu’une équipe qui se réjouit de vous accueillir
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