Reprendre le pilotage RH et l'aligner sur les enjeux de croissance
Poser un cadre clair, fiable et cohérent
Définir la stratégie RH, alignée sur le développement de l'entreprise
Installer un cadre managérial solide
Structurer et piloter le recrutement
Identifier les besoins en compétences et anticiper les évolutions
Mettre en place des actions de fidélisation et de développement des collaborateurs
Superviser l'administration RH (salaires, assurances sociales, contrats, absences)
Garantir la conformité au droit suisse
Suivre et fiabiliser les indicateurs RH
Encadrer et faire évoluer l'équipe RH en place
Être le référent RH pour l'ensemble des collaborateurs
En résumé : un rôle stratégique ET opérationnel, dans un environnement en structuration, avec de vrais enjeux.
Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous avez envie de construire, sécuriser et faire grandir une fonction RH au centre du jeu, la discussion mérite clairement d?exister.
#J-18808-Ljbffr