**Bern, Schweiz (und Homeoffice) \| 80-100%** ****Diesen Beitrag können Sie leisten****
* HR-IT-Infrastruktur und -systeme im GS-EDI verantworten, den reibungslosen Betrieb gemäss den Vorgaben sicherstellen, im SAP-HR Personalmutationen durchführen, einschliesslich Erstellung entsprechender Auswertungen * Als Stv. Departementskoordinator/-in HR IT das Departement in internen und externen Arbeitsgruppen vertreten, insbesondere in Bezug auf Personalmanagementprojekte und -prozesse * Die Vergabe von SAP HR-Berechtigungen aus fachlicher und technischer Sicht überwachen und beurteilen * Zusammen mit dem Departementskoordinator HR-IT dazu beitragen, die Verwaltungseinheiten des EDI sowie das Generalsekretariat bei allen HR-IT Themen und Herausforderungen, inkl. Personalmutationen zu stärken und zu unterstützen * Die HR-Beratung im Bereich Case Management technisch unterstützen * Als kompetente/r Ansprechpartner/in für das CCHR (EPA und BIT), für die IT-Architektur sowie das Personalcontrolling und die/der IKS-Koordinator/in im GS-EDI fungieren
****Das macht Sie einzigartig****
* Abschluss einer höheren Berufsbildung im Bereich Human Resources und/oder Informatik, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung in digitaler Transformation * Fundierte IT-Kenntnisse und weitreichende Erfahrung mit Anwendungen im SAP-HR-Umfeld und anderen HR IT- Systemen sowie Personalmanagementprozessen (Lohn, Zeitwirtschaft, etc.) * Umfassende Kenntnisse im Projektmanagement, ausgeprägte Erfahrung im Organisationsmanagement und ausgezeichnete Kenntnisse in Excel, Confluence, Jira. * Solide analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, komplexe Abläufe rasch zu verstehen und selbständig Lösungen zu entwickeln * Spürbares Engagement, hohe Kommunikationskompetenz, Teamgeist, Hilfsbereitschaft und absolute Integrität * Aktive Kenntnisse zweier Amtssprachen; ausgewiesene Kenntnisse von SAP SuccessFactors sowie der...