Ihre Aufgaben
Als erfahrene HR-Fachperson beraten und begleiten Sie unsere Führungskräfte der Hotellerie und Gastronomie sowie der Reinigung und Wäscherei proaktiv in allen HR-Belangen, inkl. Anwesenheitsmanagement. Sie sind Part eines dynamischen Teams.
1. Die professionelle Abwicklung aller HR-Prozesse - von der Personalgewinnung bis zum Personalaustritt - stellen Sie gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen der HR-Beratung sicher.
2. Sie bringen Ideen und Ihre Erfahrung für die Optimierung unserer Prozesse ein.
3. Sie helfen mit, unser HR sowie das gemeinsame Miteinander weiterzuentwickeln.
Ihr Profil
4. Sie verfügen über eine Weiterbildung zur/zum HR-Fachfrau /-mann oder ein FH-Studium mit Fachrichtung HRM sowie fundierte Berufserfahrung in der HR-Beratung.
5. Sie sind eine service- und lösungsorientierte Person, die gerne selbständig wie auch im Team arbeitet.
6. Mit Veränderungen gehen Sie aktiv und pragmatisch um, haben Freude an Neuem und denken konzeptionell wie auch vernetzt.
UNSER ANGEBOT
In der Lindenhofgruppe können Sie früh Verantwortung übernehmen und an zukunftsweisenden Lösungen mitwirken. Dank Ihrem funktionsbezogenem Flair und Ihrem feinen Gespür für Menschen agieren Sie geschickt als Bindeglied und bieten übergreifende Dienstleistungen für die gesamte Gruppe. Mit Ihrer ausgeprägten Serviceorientierung im Sinne unserer Kundinnen und Kunden entlasten Sie die Teams in unseren Spitälern und leisten damit einen unmittelbaren Mehrwert für unsere Patientinnen und Patienten.
UNSERE SPITALGRUPPE
Die Lindenhofgruppe zählt landesweit zu den führenden Listenspitälern mit privater Trägerschaft. An unseren drei Standorten Engeried, Lindenhof und Sonnenhof betreuen wir jährlich über 170'000 Patientinnen und Patienten; davon rund 31'000 stationär. Dabei legen wir grossen Wert auf eine persönliche Atmosphäre, die den fachlichen und menschlichen Austausch zwischen unseren Ärztinnen, Ärzten, Pflegefachpersonen sowie unseren Patientinnen und Patienten unterstützt. Dank moderner Behandlungsmethoden und einer zukunftsgerichteten Infrastruktur bieten wir unseren Patientinnen und Patienten eine qualitativ hochwertige Versorgungsqualität.
Entlang der gesamten Behandlungskette haben unsere Patientinnen und Patienten stets die gleichen Bezugspersonen und erhalten eine auf ihr Wohl ausgerichtete, verantwortungsvolle ärztliche wie pflegerische Behandlung.
BENEFITS - FERIEN UND FREIZEIT
7. 1 Tag mehr Ferien im regionalen Branchenvergleich
8. Grundsätzliche Kompensation von Überstunden
9. Unbezahlte Urlaube, von Einzeltagen bis zu ganzen Monaten
10. Einkaufsmöglichkeit für zusätzliche Ferientage (5 oder 10 Tage)
BENEFITS - AUS- UND WEITERBILDUNG
11. Unterstützung bei der persönlichen Entwicklung und Karriereplanung
12. Gründliche Einarbeitung in den künftigen Wirkungsbereich
13. Attraktive Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung
14. Kursplattform mit über 100 internen Schulungen
15. Mögliche finanzielle Unterstützung von Weiterbildungen
BENEFITS - ARBEIT UND FAMILIE
16. Flexible Arbeitspensen ab Beschäftigungsgrad 5%
17. Subventionierte Betreuungsplätze in eigenen, spitalnahen Kindertagesstätten
18. 16 Wochen Mutterschaftsurlaub bei 100% Lohnfortzahlung, 15 Tage bezahlter Vaterschaftsurlaub
19. Freiwillige Betreuungszulage CHF 250.– zusätzlich zur gesetzlichen Familienzulage
20. «Arbeit und Freizeit» von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS - EINBEZUG UND MITSPRACHE
21. Aktive Förderung von Mitbestimmung und Eigeninitiative
22. Projektplanung und -realisierung mit Beteiligten aus allen Stufen
23. Mitarbeiterzufriedenheitsumfragen und gezielte Follow-up Prozesse in den Teams
24. Mitsprachemöglichkeiten von Mitarbeitenden als Stärke des Unternehmens bewertet (Mitarbeiterzufriedenheitsumfrage 2018)
BENEFITS - RABATTE UND SUBVENTIONEN
25. Vielfältige Rabatte für Mitarbeitende – vom Kulturereignis bis zum Grill für den eigenen Garten
26. Mitarbeitershop mit vergünstigten Angeboten
27. Vergünstige Personalverpflegung in den Spitälern, frisch und vor Ort gekocht
28. Ausleihe von E-Bikes für kurze Wege zwischen den Spitälern
29. Bezugsmöglichkeit von REKA-Guthaben mit 20% Rabatt
30. Subventionierte Parkplätze an verschiedenen Standorten
BENEFITS - VORSORGE UND PENSIONSKASSE
31. Solid ausfinanzierte Pensionskasse mit überdurchschnittlichem Deckungsgrad
32. Fortschrittliche berufliche Vorsorgepläne
33. Grosszügige Lohnfortzahlungsregelung bei Krankheit und Unfall (3 Monate Lohnfortzahlung durch Arbeitgeberin zu 100%, danach Taggeldleistungen zu 90%)
34. Subventionierte UVG-Zusatzversicherung
35. Möglichkeit zur Weiterarbeit nach der Pensionierung