VorteileLehren, forschen, entwickeln, beraten, leiten und mehr - alles unter einem Dach gedacht.Ein wertschätzendes Arbeitsklima, transparente Kommunikation und offene Türen in einer Organisation, die das Lernen der Mitarbeitenden grosszügig unterstützt.Eine Strategie, die auf langfristiges Denken und Handeln ausgerichtet ist.Kurze Entscheidungswege und agile Strukturen, die Dynamik und Innovation fördern.Eine moderne Infrastruktur auf einem naturnahen Campus und eine lebendige Hochschulkultur.Hohe Ansprüche: Eine zukunftsweisende Lehrerinnen- und Lehrerbildung mit Ausstrahlung.Das können Sie bewegenFührung des kleinen HR-Teams in organisatorischer und personeller HinsichtVerantwortung des gesamten Personalmanagements in Absprache mit der Rektorin: Personalplanung, -rekrutierung, -entwicklung und -controllingBeratende Unterstützung der Hochschulleitung und weiterer Führungskräfte für Personalfragen und Kader-WeiterbildungenErste Anlaufstelle für alle Mitarbeitenden in PersonalfragenFestlegung von HR-Prozessen sowie Mitgestaltung und Umsetzung des strategischen Entwicklungsfeldes Personalmanagement (inkl. Retention Management)Stellvertretungsfunktion für das Lohnwesen in Absprache mit der Leitung Zentrale DiensteWas Sie dafür auszeichnetHochschulabschluss im Bereich Human Resources sowie mehrjährige Führungserfahrung im Personalbereich – idealerweise im HochschulbereichAusgewiesene Kompetenzen in Konzeption und Organisation im PersonalbereichZuverlässige, integre, kompetente und ausgeprägt kommunikative sowie kooperative und lösungsorientierte PersönlichkeitInnovativ, belastbar, selbstständig, loyal und teamorientiertExakte Arbeitsweise und stilsicheres Deutsch
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