Responsabilités:
* Gérer l’ensemble du cycle de vie RH d’environ 150 collaborateurs (administration, suivi, développement, accompagnement des managers).
* Contribuer activement à l’évolution du groupe et au déploiement de projets RH structurants.
* Agir en véritable partenaire de terrain, présent(e) et disponible pour les équipes sur les divers sites.
* Participer à la définition, à la mise en œuvre et à l’amélioration de la stratégie RH.
* Mettre à profit votre expérience dans l’implémentation ou l’optimisation d’un ERP RH (un réel atout).
Profil:
* Brevet fédéral en Ressources Humaines indispensable.
* Excellentes capacités relationnelles, sens du service et fort esprit d’équipe.
* Personnalité autonome, motivée par le challenge et le développement de nouveaux projets.
* Maîtrise parfaite du français et de l’allemand.
* Expérience confirmée dans une fonction similaire, idéalement avec une forte présence terrain.
Ce que le poste offre :
* Une fonction entièrement nouvelle, offrant une grande liberté d’action et la possibilité d’apporter vos idées.
* Une entreprise familiale à la culture collaborative, mettant l’humain au centre.
* Une organisation flexible, sans bureau dédié : home office et présence terrain régulière.
* Un environnement dynamique dans lequel vos initiatives seront valorisées et auront un impact concret
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