Du bist bereit für eine neue Herausforderung und möchtest etwas bewegen? Wir suchen eine Nachfolge für eine Schlüsselrolle, in der du zur Weiterentwicklung unseres internen Kontrollsystems und des operativen Risikomanagements beiträgst und einen wichtigen Beitrag zur Prozesssicherheit und besseren Entscheidungsqualität leistest.
Fresh Food & Beverage Group
Volketswil
Erlenwiesenstrasse 9
8604 Volketswil
Wichtige Hinweise
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Was du bewegst
Kernaufgabe
Aufbau, Weiterentwicklung und Steuerung des IKS sowie des operationellen Risikomanagements inklusive der Konzeption, Implementierung und Überwachung von Schlüsselkontrollen.
Kernaufgabe
Identifikation, Bewertung und Überwachung von strategischen, operationellen und externen Risiken sowie deren Auswirkungen auf Geschäftsprozesse.
Kernaufgabe
Definition, Dokumentation und Überprüfung von Kontrollen zur Sicherstellung der Prozessintegrität, Risikominimierung, Compliance und Effizienz.
Nebenaufgaben
Erstellung von Berichten und Präsentationen an die Geschäftsleitung sowie aktive Begleitung und Koordination interner und externer Audits.
Nebenaufgaben
Förderung einer risikobewussten Unternehmenskultur durch Trainings, Awareness-Massnahmen und Kommunikation.
Nebenaufgaben
Zusammenarbeit mit IT und Compliance zur Sicherstellung der Einhaltung datenschutzrechtlicher Vorgaben.
Was du mitbringst
Mindestens 5 Jahre
im IKS, internen Audit oder Risikomanagement, idealerweise in der Lebensmittelindustrie oder in einem komplexen Produktionsumfeld
Abgeschlossenes Studium (Uni/ETH, FH, HF)
Betriebswirtschaft, Finanzen, Wirtschaftsprüfung oder einem vergleichbaren Bereich
Deutsch (verhandlungssicher)
Französisch (von Vorteil)
Italienisch (von Vorteil)
Zwingend
Stark ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denkvermögen.
Zwingend
Fähigkeit, komplexe Risiken und Prozesse verständlich zu strukturieren und in wirksame Kontrollen zu verankern.
Zwingend
Hohe Integrität, Kommunikationsstärke und Eigeninitiative.
Zwingend
Qualitätsbewusstsein und Freude an interdisziplinärer Zusammenarbeit.
Was wir dir bieten
Mobil-flexibles Arbeitsmodell
Gleitende Arbeitszeiten mit Möglichkeit zum Homeoffice.
Klubschule Migros
Rückerstattung von 70% der Kosten pro Kurs (max. CHF 1'000 pro Kurs).
Aus- und Weiterbildung
Wir bilden Mitarbeitende aktiv im Rahmen interner Programme aus und unterstützen bei Bedarf externe Weiterbildungen mit Zeit- und Geldleistungen.
Mitarbeiterangebote
Mitarbeiterpunkte Cumulus, Vergünstigte Mobileabos, Höhere Zinssätze Migros Bank, Beiträge Klubschule/Fitness und mehr.
Sozialleistungen
730 Tage Krankentaggeld bei vollem Nettolohn.
Bewerbung & Kontakt
Pia Sigrist
Rekrutierungsprozess
Vorselektion der Bewerbungen (FFB-Group)
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
Gespräch mit HR & Fachabteilung (FFB-Group)
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.
Fachgespräch mit Case-Präsentation
Es werden spezifische Fachkenntnisse anhand eines Cases oder anderen Assessment-Instrumenten geprüft. Nach der Bearbeitung wird das Resultat der Führungsperson präsentiert und anschliessend gemeinsam diskutiert. Üblicherweise ist auch das Team bei der Präsentation vertreten. In der Regel werden die Gespräche durch die vorgesetzte Person geführt, ohne Vertreter*in aus dem HR. Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (FFB-Group)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und per Post versendet.
Hinweis für Personaldienstleister
Für diese Stelle berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.