Wir suchen eine Leitungskraft, die nicht nur unsere Filiale erfolgreich leitet, sondern auch ein Vorbild für ihre Mitarbeiter ist.
Bewegende Herausforderungen erwartet dich in unserem Laden. Du bist verantwortlich für die Frische von Früchten, Gemüse und Brot sowie die Bestellung von Waren, um Food Waste zu minimieren.
Um deine Ziele zu erreichen, musst du effiziente Abläufe planen, arbeiten im Rahmen des Wochenplans geschickt organisieren und dafür sorgen, dass Umsatz, Personalkosten und Warenbestand stimmen.
Dafür brauchst du:
* Bildung: Abgeschlossene Berufslehre (EBA) im Detailhandel (Lebensmittel) oder verwandter Berufsgattung
* Berufserfahrung: Drei oder mehr Jahre Berufs- und Führungserfahrung im Detailhandel als Fach-, Bereichs- oder Rayonleitung
* Freude an frischen Produkten und gerne schon berufliche Erfahrungen damit
* Geschick bei der Planung und Organisation von Aufgaben und ein Flair für das Interpretieren von Kennzahlen
* Körperlich fit, manche Kolli sind bis zu 10 Kilo schwer
* Vertraut mit PC, Tablet und Smartphone – und freundest du dich schnell an mit anderen digitalen Helfern
* Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
Bei uns findest du:
* Ein Unternehmen, das auf hohe Standards in Arbeitssicherheit, Ergonomie und Hygiene setzt
* Mutterschaftsurlaub / Vaterschaftsurlaub: 5 Wochen länger Babypause (19 Wochen) für Mütter und das bei 90% Lohn. Väter geniessen den Nachwuchs 4 bezahlte Wochen
* Faire Löhne: 13 Monatslöhne und feste Lohnerhöhungen für alle statt Boni für wenige
* Handy-Abo: Die Qual der Wahl: Mit Galaxus Mobile, Wingo oder Sunrise bereits ab CHF 10.- so oder so richtig verbunden
* Migros Bank: Besser fahren bei Zinsen und Gebühren Ihrer Privat-, Anlage- oder Hypothekarkonti
* Mitarbeiterangebote: 10 Prozent auf den nächsten Grosseinkauf (einmal pro Jahr)
* Ferien: 6 Wochen Ferien für alle und bei Dienstjubiläen sogar noch weitere Tage dazu
* Freizeit- und Kulturangebote: Diverse Vergünstigungen bei Autovermietungen, Hotels, Events und vielen Bereichen mehr
* Individuelle Weiterbildung: Interne Trainings und finanzielle Unterstützung bei sinnvollen externen Aus- und Weiterbildungen
Der Rekrutierungsprozess umfasst:
* Vorselektion der Bewerbungen
* Persönliches Video- oder Telefongespräch
* Probearbeiten
* Fachgespräch
* Gespräch mit HR & Fachabteilung
* Angebot & Vertragsausstellung
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