Deine AufgabenAbleiten der Geschäftsstrategie in umsetzbare Personalinitiativen für den jeweiligen Betreuungsbereich unter Einbezug der strategischen PersonalplanungNutzung von HR-Analytics zur Gewinnung datenbasierter Erkenntnisse sowie Überwachung relevanter Kennzahlen und Trends zur kontinuierlichen Verbesserung des BetreuungsbereichesHinterfragen und Unterstützen der Führungsteams, bei der Entwicklung und Umsetzung wirksamer Personalpläne sowie organisatorischer, struktureller Weiterentwicklungen und Umsetzung der GeschäftsstrategieSicherstellung eines professionellen HR- und Talent-Managements zur Erreichung der strategischen UnternehmenszieleAktive Rolle als Change Agent zur Förderung des MitarbeiterengagementBegleitung von Teamentwicklungen sowie Umsetzung geeigneter Massnahmen im Rahmen von Veränderungs- und TransformationsprojektenDein ProfilAbgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder vergleichbar5-7 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Rolle, idealerweise als HR Business Partner mit globaler Erfahrung in einem IndustrieunternehmenFundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-InstrumentenAusgeprägte Kommunikations- und BeratungskompetenzHohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und LösungsorientierungVertrauenswürdige, diskrete und empathische PersönlichkeitSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift), Italienisch von VorteilDas bieten wir DirEine verantwortungsvolle und strategische HR-Position mit GestaltungsspielraumEnge Zusammenarbeit mit Management und FührungskräftenDynamisches, professionelles ArbeitsumfeldAttraktive Anstellungsbedingungen und EntwicklungsmöglichkeitenModerne HR-Kultur mit Fokus auf kontinuierliche VerbesserungWillst Du dazu beitragen, unser Motto „well connected“ erfolgreich umzusetzen? Dannschliesse Dich unserem Netz an. Wir freuen uns auf Deine aussagekräftige undvollständige Online-Bewerbung über den untenstehenden Link. jid13a4660a jit0105a jiy26a