Tagtäglich liefert ANDRITZ erfolgreiche und innovative Lösungen an Kunden auf der ganzen Welt. Warum sind wir so erfolgreich? Weil wir mit Begeisterung bei der Sache sind und lieben, was wir tun! Wenn es um zukünftige Engineering-Technologien geht, stehen wir mit unseren Lösungen, die den Erfolg unserer Kunden in zukunftsweisenden Schlüsselindustrien sichern, ganz vorne.
Stellenantritt: Nach Vereinbarung
Aufgaben:
1. Operative Führung der Abteilung CTM (Mechanische Konstruktion)
2. Sicherstellung Ressourcenbedarf für Entwicklungs- und Kundenaufträge. Bei Bedarf, Koordination von externen Partnern
3. Aufbau und Aufrechterhalten einer Organisation und Infrastruktur, die optimal auf die Anforderungen aus Entwicklungsprojekten und Kundenaufträgen abgestimmt ist
4. Mitarbeit bei der Produkteplanung
5. Erstellung von Machbarkeitsstudien
6. Analyse von Konkurrenzprodukten
7. Sicherstellung der Technology Leadership: Verfolgung neuer technologischer Entwicklungen auf den Gebieten Maschinenbau und Antriebstechnik
8. Konzeption, Entwicklung, Dokumentation (Fabrikationsunterlagen) und Betreuung der mechanischen Konstruktion für alle Produkte nach dem neusten Stand der Technik
9. Ausarbeitung und Durchsetzung von Konstruktionsrichtlinien
10. Organisieren und Erstellen der Dokumentationen aller wichtigen Fakten im Hinblick auf Nachvollziehbarkeit wichtiger Entscheide
Profil:
11. Vorhandene Führungserfahrung einer technischen Abteilung
12. Abgeschl. höhere Ausbildung: Mechanical Engineering (FH)
13. Fundierte Kenntnisse im Bereich Maschinenbau und Antriebstechnik
14. Erfahrung in der Entwicklung und Konstruktion von mechanischen Komponenten
15. Organisationsgeschick und Durchsetzungsvermögen
16. Qualitätsbewusstsein und Erfahrung mit QS-Prozessen
17. Vorbildliches und gewinnendes Auftreten mit guten mündlichen Kommunikationsfähigkeiten
18. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits & Kultur
19. Flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit) und Home-Office Möglichkeit
20. Arbeitsplatz im Grünen mit Sport- und Bewegungsmöglichkeiten
21. Flache Hierarchie und Du-Kultur
22. Personalrestaurant, warmes Mittagessen zu günstigen Preisen, täglich frisches Salatbuffet
23. 25–30 Tage Ferien
24. Beteiligung am Unternehmenserfolg
25. Arbeitgeber übernimmt 60% der Pensionskassenbeiträge
26. 100% Lohnfortzahlung bei Krankheit oder Unfall für bis zu 730 Tage
Alle qualifizierten Bewerber werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung oder Veteranenstatus für eine Anstellung berücksichtigt.