Möchten Sie den gesamten HR-Lifecycle verantworten und in einem innovativen Technologieumfeld arbeiten?
Dieses international tätige Technologieunternehmen entwickelt und produziert innovative Lösungen im MedTech-Umfeld und zählt in seiner Nische zu den etablierten Anbietern. Der Fokus liegt auf Qualität, Forschung sowie nachhaltigen technologischen Entwicklungen für den globalen Gesundheitsmarkt. Eine offene Unternehmenskultur, kurze Entscheidungswege und eine kollegiale Zusammenarbeit prägen den Arbeitsalltag. Gesucht wird eine verantwortungsvolle Persönlichkeit, welche den gesamten HR-Bereich strategisch und operativ führt sowie Mitarbeitende und Führungskräfte begleitet. Die Rolle bietet viel Gestaltungsspielraum in einem kleinen HR-Team mit rund 200 Mitarbeitenden im Unternehmen. Als HR Leiter / HR Leiterin gestalten Sie Prozesse aktiv mit und treiben HR-Themen nachhaltig voran
Ihre Aufgaben beim neuen Arbeitgeber:
Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle von der Rekrutierung über die Personaladministration bis zum Austritt und stellen eine professionelle Betreuung der Mitarbeitenden innerhalb einer modernen HR-Organisation sicher
Die Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden bei arbeitsrechtlichen sowie personalrelevanten Fragestellungen bildet einen zentralen Bestandteil dieser Funktion
Sie koordinieren die Lohnverarbeitung inklusive Sozialversicherungen und arbeiten dabei eng mit internen Schnittstellen sowie externen Partnern zusammen, während die Qualität der HR-Prozesse kontinuierlich sichergestellt wird
Zusätzlich treiben Sie HR-Projekte voran, begleiten organisatorische Entwicklungen im Unternehmen und engagieren sich aktiv in der Ausbildung der KV-Lernenden als Berufsbildner
Sie bieten Ihrem neuen Arbeitgeber:
Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische Grundausbildung kombiniert mit einer Weiterbildung im Human Resources, idealerweise mit eidgenössischem HR-Fachausweis oder einer vergleichbaren Qualifikation
Mehrjährige Erfahrung im HR-Management oder in einer generalistischen HR-Funktion mit Verantwortung entlang des gesamten Employee Lifecycles inklusive Payroll
Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in HR-Systemen und MS Office, Erfahrung mit Abacus oder vergleichbaren HR- und Payroll-Tools erleichtert Ihnen den Einstieg in die bestehenden Prozesse
Sie überzeugen durch Integrität, Diskretion sowie eine strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise und bringen eine hohe Sozialkompetenz im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften mit
Auf folgende Annehmlichkeiten dürfen Sie sich zusätzlich freuen
Ein modernes Technologieunternehmen mit hoher Innovationskraft und einem stabilen Wachstum im internationalen Gesundheitsmarkt
Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit für Homeoffice im Umfang von etwa einem Tag pro Woche sorgen für eine ausgewogene Work-Life-Balance
Ein kleines, kollegiales HR-Team mit kurzen Entscheidungswegen ermöglicht eigenverantwortliches Arbeiten und direkten Einfluss auf HR-Strukturen
Attraktive Sozialleistungen sowie Unterstützung bei fachlicher Weiterbildung fördern Ihre langfristige berufliche Entwicklung
Ein moderner Arbeitsplatz mit guter Infrastruktur in einem zukunftsorientierten Umfeld bietet optimale Rahmenbedingungen für nachhaltigen Erfolg
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich noch heute!
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