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Unter dem Motto «so vielfältig wie du» ist die Klubschule der inspirierende Treffpunkt, um sinnstiftende Freizeitgestaltung zu erleben. Sie bietet ein attraktives Angebot an Sprach-, Bewegungs- und Kreativitätskursen – dank der Unterstützung des Migros-Kulturprozent. Steh unseren Kursteilnehmenden beim Entfalten ihrer Talente und Erreichung der Lernziele unterstützend zur Seite.
Wichtige Hinweise
Unterrichten am Samstag im Hallenbad Oberhofen am Thunersee
Was du bewegst
Kernaufgabe
Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung des Unterrichts
Kernaufgabe
praxisorientierte Unterrichtsgestaltung nach Schwimmabzeichen
Kernaufgabe
Lektionsaufbau unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Voraussetzungen der Kinder
Nebenaufgaben
Regelmässige Absprache mit deinen Ansprechpersonen der Klubschuladministration
Unterstützungsaufgabe
Teilnahme an Weiterbildungen
Was du mitbringst
Ausgewiesene Unterrichtserfahrung mit Kindern
im entsprechenden Fachbereich oder in einer vergleichbaren Funktion
Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung
Kinder-Schwimmlehrer/in oder Turn- und Sportlehrer/in mit SLRG Brevet Basis Pool
Deutsch (sehr gute Kenntnisse)
Zwingend
Kundenorientiertes, gepflegtes und freundliches Auftreten
Zwingend
Selbstständige, flexible und zuverlässige Persönlichkeit
Zwingend
Freude am Unterrichten von Kindern in kleinen bis mittelgrossen Gruppen
Was wir dir bieten
Flexible Arbeitszeit
Unsere flexiblen Arbeitszeiten unterstützen eine ausgewogene Work-Life-Balance
Handy-Abo
Vergünstigte Geschäftskonditionen für privates Handy-Abonnement
Migros Bank
Privat- und Anlagekonto mit Vorzugszinsen und spesenfreier Kontoführung
Individuelle Weiterbildung
Teil der Migros-Gruppe
Als Teil der Migros-Gruppe profitierst du von stabilen Strukturen, vielfältigen Karrieremöglichkeiten und attraktiven Benefits
Bewerbung & Kontakt
Sonja Götz
Qualitätscoach
Rekrutierungsprozess
Bewerbungsunterlagen einreichen
Für eine vollständige Bewerbung benötigen wir deinen Lebenslauf, deine Zeugnisse und Diplome. Ein Foto im Lebenslauf sowie ein Motivationsschreiben sind nicht notwendig.
Wir leben Chancengleichheit für alle Bewerber*innen. Wir haben einen standardisierten Rekrutierungsprozess. Sollte das für dich nicht funktionieren, erwähne es in deinem Bewerbungsdossier.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Persönliches Video- oder Telefongespräch
Bei einer grossen Anzahl an Bewerber*innen führen wir optional ein persönliches Telefon- oder Videogespräch durch.
Das gibt uns die Möglichkeit, mehr Kandidatinnen und Kandidaten innert kurzer Zeit besser kennen zu lernen, um passende Personen für die nächste Runde einzuladen.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Fachgespräch
In einem Fachgespräch werden spezifische für die Ausführung des Jobs relevante Kenntnisse durch die Führungsperson und/oder einer anderen Fachperson und allenfalls dem Team abgefragt. Wenn möglich gibt es danach Zeit den Arbeitsplatz und Team im freien Gespräch besser kennen zu lernen.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.
Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
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