Eine führende Personalberatung in Zug sucht einen HR Business Partner, der alle personalrelevanten Themen verantwortet. Die Rolle erfordert die Umsetzung umfangreicher Rekrutierungsprozesse sowie die Begleitung von Change-Prozessen. Notwendig sind eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrere Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position. Geboten werden viel Eigenverantwortung, ein gut erreichbarer Arbeitsplatz und die Möglichkeit, aktiv Veränderungen zu bewegen.
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