Description du poste
Le Chef de projet salaires est chargé de la gestion des relations client, de l'établissement des bulletins de salaires et de la production des documents périodiques nécessaires à la bonne gestion par le client de sa comptabilité et de ses charges sociales, dans le respect des lois, directives et obligations conventionnelles auxquels est soumise l'entreprise.
L'objectif principal consiste à assurer une relation client satisfaisante, en garantissant une fluidité administrative optimale, tout en respectant les règles légales et réglementaires applicables.
Caractéristiques et tâches liées au poste
* Gestion des salaires (60%)
o Administrer les dossiers des clients, en tenant compte de leurs spécificités et besoins.
o Paramétrer les données nécessaires pour établir les bulletins de salaires mensuels, conformes aux lois et conventions collectives applicables.
* Gestion administrative (20%)
o Établir les facturations périodiques et suivre les débiteurs, en s'assurant d'une gestion efficace des finances.
o Gérer les rappels sur les informations manquantes, pour éviter tout retard ou problème.
* Gestion des caisses de compensation (20%)
o Gérer les flux relatifs à l'établissement des badges pour les ouvriers, en veillant à ce qu'ils soient conformes aux normes et réglementations.
o Gérer les informations nécessaires à l'établissement des attestations pour soumission, en s'assurant de leur précision et exactitude.
Profil des compétences et qualifications requises
* Formation
o Certification en employé de commerce ou formation équivalente, permettant d'acquérir les connaissances et compétences nécessaires pour occuper ce poste.
* Connaissances
o Expérience d'au moins 5 années dans un poste similaire, avec une bonne connaissance du secteur et des processus administratifs.
* Compétences personnelles
o Aptitude à travailler en autonomie, à prendre des décisions et à gérer des priorités.