Aufgaben
Lead für HR Budget (-prozess) sowie Stellenplan und -katalog
Aufbereitung von HR Kennzahlen (bspw. Daten für die Lohnrunde) inklusive internen und externen Statistiken und Reports (bspw. BFS, H+, etc.)
HR Grundlagenarbeit in den Bereichen Reporting, Controlling und Kennzahlen und Abstimmung mit dem Finanzbereich
Unterstützung des HR-Teams bei der Verbesserung und Automatisierung der HR-Prozesse
Mitarbeit in HR-Projekten und Übernahme der Leitung kleinerer Projekte
Profil
Mehrjährige Erfahrung im Bereich Controlling, idealerweise im HR-Controlling
Betriebswirtschaftliche Aus- oder Weiterbildung von Vorteil
Sehr gute SAP und Excel-Kenntnisse
Analytisches und vernetztes Denken und Handeln
Kommunikationsstark auf verschiedenen Teamebenen
Erfahrung im Gesundheitswesen und/oder HR ist von Vorteil
pFabio Blasi, Leiter Sourcing & Employer Branding