Faites bouger la Suisse avec nous.
Référent·e logistique opérationnel·le
Onnens VD, 01.04.2026 ou à convenir, 60-100%
Ce qui vous attend.
Vous recherchez un travail qui a du sens dans un environnement de travail innovant ? Nous avons l'offre qu'il vous faut ! Aux CFF, vous avez l'opportunité de mettre à disposition votre savoir-faire tout en acquérant de nouvelles compétences, lesquelles vous permettent de vous enrichir et de progresser professionnellement. Ce que vous pouvez faire bouger.
1. En tant que référent·e logistique opérationnel·le, vous êtes le premier répondant sur le terrain et vous maitrisez tous les processus.
2. La préparation de commandes, la mise en stock, et les inventaires font parties intégrantes de vos tâches.
3. Vous apportez votre soutien technique aux collaborateurs et collaboratrices et participez à l'élaboration de solutions.
4. Vous êtes co-responsable avec vos supérieurs de la tenue des stocks.
5. La surveillance de la qualité des données, la vérification, la rectification et la mise à jour des données de base font partie de vos responsabilités.
6. Enfin, vous garantissez le respect des processus, de la qualité et de la sécurité au sein de l'équipe et/ou du domaine d'activité.
Ce que vous apportez.
7. Vous êtes fiable, proactif, structuré et capable d'apporter des améliorations.
8. Une expérience d'au moins 5 ans en logistique de stockage et de production est requise. Des connaissances SAP sont un atout.
9. Vous êtes titulaire d'un Brevet Fédéral en logistique, complétée par une formation continue en logistique.
10. Des connaissances en gestion des articles, organisation des stocks et kaizen sont recherchées.
11. Vous possédez un permis pont roulant ainsi qu'un permis pour les élévateurs à contrepoids, les chariots à mât rétractable et le gerbeur électrique.
12. La parfaite maîtrise du français est indispensable, et des connaissances en allemand sont un atout.
Votre salaire et vos avantages sociaux.
Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. C'est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d'exigences F et donne droit à une allocation régionale de niveau 0. .
Voici une bonne façon de commencer.
Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature.
Déroulement de la procédure.
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Date limite de dépôt des candidatures le 06.02.2026
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner et le/la supérieur·e hiérarchique sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités.
Rendez-vous en personne
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance.
Décision finale
Date limite de dépôt des candidatures le 06.02.2026
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
Rendez-vous en personne
Décision finale
Des questions? Au sujet du processus de candidature
Recruiting Support CFF
Téléphone + 41 51 220 20
Au sujet du poste
Job ID 102096
Danaé Vauthey
Téléphone +41 79 573 94 29
Les candidatures par e-mail ne seront malheureusement pas prises en compte.
Pour ce poste, nous n'acceptons aucun dossier d'agences de placement.
Ce que nous offrons.
Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée.
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition.
Nous accomplissons aujourd’hui déjà de grandes choses.
Accomplir de grandes choses.