In dieser Stelle bist du zuständig für die Abwicklung der HR-Prozesse für das F&B Business in deinem zugeteilten Bereich; dies beinhaltet vor allem folgende Prozesse: Rekrutierung: Unterstützung der Manager bei der Stellensuche (Erstellung der Inserate, Vorselektion und Besprechung der Kandidaten), Teilnahme an Interviews ab Kaderstufe Betreuung: Betreuung der zugeteilten Betriebe, caMitarbeitende Administration: HR-Administration von A-Z (Vertragserstellung, Kranken-/Unfallmeldungen bearbeiten, Arbeitszeugnisse erstellen, monatlicher Input an die Payroll etc) sowie Sicherstellung der arbeitsrechtlichen Anforderungen (Arbeitsbewilligung, Kontrolle der Einhaltung des L-GAV etc.) Entwicklung/Ausbildung: Aktive Unterstützung bei der Definition von Entwicklungs- und Ausbildungsmöglichkeiten Trennung: Unterstützung der Manager bei der Trennung von Mitarbeitern kompetente Fachberatung und Begleitung in operativen Personalthemen (Employer Branding, Mitarbeiterbindung, Fehlzeitenmanagement, etc.) Aktive Mitarbeit und Unterstützung in Konfliktsituationen, Problemlösungsprozessen sowie bei Teamentwicklungen Ansprechperson für die Manager & Mitarbeitenden bei arbeitsrechtlichen Fragen Aktive Unterstützung bei Veränderungsprozessen und bei der Digitalisierung im HR Unternehmenskultur mit Leben füllen und täglich vorleben Damit du in dieser Rolle erfolgreich sein kannst, bringst du folgendes Profil mit: Erste Erfahrungen im HR-Bereich HR-Assistent oder HR-Sachbearbeiter, HR-Fachfrau/-mann mit eidg. Fachausweis ist von Vorteil, aber kein Muss Gute Kenntnisse im schweizerischen Arbeits- und Sozialversicherungsrechts, von Vorteil erste Erfahrung mit dem L-GAV Proaktive und engagierte Persönlichkeit mit grossem Verantwortungsbewusstsein Ausgeprägte Kundenorientierung nach dem Grundsatz „die wichtigsten Kunden sind unsere Mitarbeitenden“ Sehr gute MS-Office-Anwenderkenntnisse; SAP-Kenntnisse von Vorteil Deutsch (Muttersprache) / Englisch gute Kenntnisse jid315749ea jit0105a jiy26a